Tytuł projektu:

ZELOWSKIE WĄTKI

Projekt dofinansowany ze środków Programu „Działaj Lokalnie 2022” Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowanego przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce oraz Stowarzyszenie Dobroczynnego „Razem”.

Numer umowy: 496-17-DL12-ODL-2022

Data umowy: 25 lipca 2022 r.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt ZELOWSKIE WĄTKI  połączył działania wzmacniające integrację społeczną i poczucie tożsamości lokalnej (m.in. przywracanie pamięci o tradycji tkackiej Zelowa i okolic). Polegał na przygotowaniu i organizacji wydarzeń artystyczno-edukacyjnych ukazujących bogactwo dorobku i dziedzictwa kulturowego miejsca. W ramach projektu zorganizowano: dwa wydarzenia plenerowe, dwa spotkania z lokalną historią, dwa koncerty, wystawę i finisaż wystawy połączony ze spotkaniem podsumowującym realizację projektu.

Wydarzeniem rozpoczynającym projekt było zorganizowanie na zelowskim rynku 20.08. br. dla mieszkańców gminy, wspólnej aranżacji parku kolorową przędzą (zakupioną w tym celu przez  organizatorów) na wzór tkanych przed laty „zelowskich pasiaków”. Uczestnicy przystąpili do tworzenia "nadrzewnych pasiaków", a inspiracją były m.in. wyeksponowane w przestrzeni parku oryginalne, zachowane pasiaki. Twórczym poczynaniom towarzyszył występ ludowego zespołu artystycznego „Za miedzą”.  Natomiast 16.09. br. aranżacja parku była kontynuowana wspólnie z uczniami Szkoły Podstawowej nr 2 oraz z dziećmi z zelowskich przedszkoli, które z pasją owijały przędzą konary drzew.

30 sierpnia 2022 r. zorganizowano pieszą wycieczkę do Muzeum - Ośrodka Dokumentacji Dziejów Braci Czeskich w Zelowie, które mieści się w dość nietypowym miejscu, a mianowicie na poddaszu kościoła ewangelicko-reformowanego w Zelowie, a także w jego zakrystii, która przystosowana została dla potrzeb archiwum oraz biblioteki. Muzeum zbiera, przechowuje oraz eksponuje wszelkie ślady kultury duchowej i materialnej oraz gromadzi dokumentację związaną z  historią dziejów Braci Czeskich. Uczestnicy poznali historię miasta, przedstawiona przez pracownika zelowskiego Domu Kultury, natomiast przewodnikiem po muzeum i kościele był ich znawca i pasjonat a zarazem członek parafii ewangelicko-reformowanej.

22 września 2022 r. dzięki uprzejmości osób opiekujących się kościołem ewangelicko-augsburskim w Zelowie, mieliśmy możliwość pokazania uczniom ze Szkoły Podstawowej nr 2 w Zelowie, wnętrze luterańskiej świątyni. Prelekcję nt. historii kościoła i parafii ewangelicko-augsburskiej w Zelowie, przygotował i przedstawił młodzieży pracownik Domu Kultury w Zelowie.

W ramach projektu odbyła się, zaliczana do dziedzictwa kulturowego miejsca, 28. edycja Koncertów Festiwalowych Zelów 2022, obejmująca dwa koncerty w kościołach na terenie Gminy Zelów.

Pierwszy koncert odbył się we wtorek 18.10.2022 r. w kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie. Wystąpili: Alicja Węgorzewska, znana polska śpiewaczka operowa; Robert Grudzień, organista i honorowy obywatel Zelowa; Anna Prosiekova skrzypaczka z Ukrainy; teksty polskich romantyków czytali Bartłomiej Pietrzak i Filip Zelmozer (aktorzy z zespołu teatralnego działającego w zelowskim Domu Kultury).

Podobny w charakterze, drugi koncert zorganizowano w niedzielę 23. 10.2022 r. w zabytkowym, drewnianym kościele parafialnym w Kociszewie. Wykonawcami byli: Maciej Miecznikowski, znany polski wokalista i muzyk; organista Robert Grudzień; teksty czytali młodzi aktorzy z Domu Kultury.

Wystawę pt."ZELOWSKIE WĄTKI wystawa pamiątek rodzinnych" eksponującą pamiątki z życia obecnych i minionych pokoleń mieszkańców Zelowa i okolic, zorganizowano w listopadzie w Domu Kultury w Zelowie. Były to rodzinne pamiątki udostępnione, na czas wystawy, przez mieszkańców z ich prywatnych zbiorów. Wyeksponowane zostały przedmioty użytku codziennego, fotografie, stare książki, przedmioty związane z tkactwem itp.

Finisaż wystawy i podsumowanie projektu ZELOWSKIE WĄTKI odbyły się 24 listopada 2022 r. w galerii Domu Kultury w Zelowie. W spotkaniu wzięły udział osoby zaangażowane w jego realizację m.in.: partnerzy, animatorzy i wolontariusze.

Cele projektu:

Głównym celem projektu było podniesienie wiedzy i zwiększenie świadomości wśród społeczności Gminy Zelów w zakresie dorobku i dziedzictwa kulturowego miejsca, poprzez organizację wydarzeń artystyczno-edukacyjnych.

Cele szczegółowe to:

• popularyzacja wiedzy na temat dorobku i dziedzictwa kulturowego Zelowa i okolic;
• włączenie lokalnej społeczności do aktywnego uczestnictwa w realizację projektu;
• zwiększenie oferty i poszerzenie działań w obszarze przestrzeni historycznej i kulturowej;
• zapewnienie dostępu do wydarzeń kulturalnych o wysokiej wartości artystycznej i edukacyjnej;
• wzmacnianie więzi społecznych i wspieranie wspólnoty lokalnej w kultywowaniu jej dorobku;
• przywracanie i zachowanie pamięci o elementach dziedzictwa gminy (tradycje tkackie).

Wartość projektu:

• 15.664,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 6.000,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

1 czerwca 2022 r. - 30 listopada 2022 r.

OBOWIĄZEK INFORMACYJNY
O PRZETWARZANIU DANYCH OSOBOWYCH

Zgodnie z art. 13 Rozporządzenia Parlamentu Europejskiego i Rady (UE) 2016/679 z dnia 27 kwietnia 2016 r.
w sprawie ochrony osób fizycznych w związku z przetwarzaniem danych osobowych i w sprawie swobodnego przepływu takich danych oraz uchylenia dyrektywy 95/46/WE przekazujemy Państwu ogólne informacje dotyczące procesów przetwarzania danych osobowych w Domu Kultury w Zelowie.

Kto jest administratorem danych osobowych?

Administratorem danych osobowych jest Dom Kultury w Zelowie (zwanego dalej „placówką” lub „DK”). Dane kontaktowe Administratora:

1. adres: ul. Kościuszki 74, 97-425 Zelów
2. telefon: (44) 634 10 98
3. e-mail: dkzelow@zelow.pl

Czy w Domu Kultury wyznaczono Inspektora Ochrony Danych?

Tak. Zadania Inspektora Ochrony Danych w placówce realizuje Pani Aleksandra Stańczyk, z którą można się skontaktować za pomocą poczty elektronicznej: kontakt@wbsystem.pl

Na jakich podstawach prawnych przetwarzamy dane osobowe klientów i uczestników wydarzeń organizowanych przez Dom Kultury?

W ramach wykonywania ustawowych obowiązków Administrator przetwarza dane osobowe klientów
i uczestników wydarzeń organizowanych przez Dom Kultury na podstawie art. 6 ust. 1 lit. c) i e) RODO w ściśle określonych celach oraz zakresie, na podstawie konkretnych przepisów prawa, w szczególności ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej. Ponadto w niektórych przypadkach podstawą przetwarzania danych osobowych małoletnich, ich rodziców lub opiekunów prawnych jest zgoda, tj. art. 6 ust. 1 lit. a) lub art. 9 ust. 2 lit. a) RODO. Zgoda taka może dotyczyć np. przetwarzania danych osobowych
w zakresie wizerunku z uwzględnieniem praw określonych w ustawie z dnia 4 lutego 1994 r. o prawach autorskich
i prawie pokrewnym.

Na jakich podstawach prawnych przetwarzamy dane pracowników Domu Kultury?

W ramach wykonywania ustawowych obowiązków nasza placówka przetwarza dane osobowe nauczycieli oraz innych pracowników na podstawie art. 6 ust. 1 lit. b) i c) RODO oraz w przypadku danych szczególnej kategorii art. 9 ust. 2 lit. b) RODO. Przetwarzanie wiąże się zatem z nawiązaniem i wykonywaniem umowy o pracę, na podstawie przepisów szczególnych, regulujących zakres danych jakie w ramach stosunku pracy DK – jako pracodawca – musi przetwarzać w celu wypełnienia obowiązków prawnych. Przepisy te znajdują się przede wszystkim w przepisach ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy, ustawy z dnia 15 kwietnia 2011 r.
o systemie informacji oświatowej oraz w aktach wykonawczych do tychże ustaw.

Na jakich podstawach prawnych przetwarzamy dane kontrahentów?

Administrator przetwarza dane osobowe kontrahentów bądź ich reprezentantów, którzy współpracują
z placówką na podstawie najróżniejszych umów cywilnych. Podstawą pozyskania i przetwarzania przez placówkę danych osobowych kontrahentów – osób fizycznych jest art. 6 ust. 1 lit. b) RODO, w przypadku osób prawnych reprezentowanych przez pełnomocników i reprezentantów podstawą przetwarzania danych reprezentantów będzie art. 6 ust. 1 lit. c) RODO. Dane te są przetwarzane przez DK na potrzebę realizacji umowy, ale również po zakończeniu okresu współpracy, ponieważ szereg przepisów szczególnych takich jak ustawa
o rachunkowości i ustawy podatkowe zobowiązują placówkę do przetwarzania tych danych również po wygaśnięciu stosunku prawnego wynikającego z umowy. 

W jakim celu placówka przetwarza dane osobowe?

Celem przetwarzania przez DK jest nowoczesna organizacja wielokierunkowej działalności kulturalnej w warunkach samorządności lokalnej i gospodarki rynkowej a także promowanie działań Administratora na portalach społecznościowych i stornie internetowej placówki. Ponadto celem przetwarzania przez placówkę danych osobowych pracowników jest prawidłowa realizacja umów o pracę. W przypadku danych osobowych kontrahentów placówka przetwarza je dla prawidłowej realizacji i rozliczenia umowy.

Kiedy istnieje obowiązek podania danych?

W przypadku wyrażenia zgody, podanie danych osobowych nie jest obowiązkowe. Należy zaznaczyć, że wycofanie zgody nie wpływa na prawo przetwarzania, którego dokonano na podstawie zgody przed jej wycofaniem. W przypadku umów, podanie danych może okazać się konieczne dla zawarcia umowy. Jeśli jednak podanie danych wynika z przepisów prawa, to jest ono obligatoryjne, a niepodanie danych może wiązać się
z konsekwencjami takimi jak np. brak możliwości świadczenia usług realizowanych przez DK.

Komu będziemy udostępniać przedmiotowe dane?

Placówka udostępni dane osobowe, jeśli będzie się to wiązało z realizacją uprawnienia bądź obowiązku wynikającego z przepisu prawa. Należy podkreślić, że DK może też powierzać przetwarzanie danych osobowych określonej grupie podwykonawców, świadczących usługi wspomagające w zakresie infrastruktury technicznej (systemy informatyczne lokalne i w chmurze obliczeniowej), usług pocztowych (kanał tradycyjny - papierowy
i hosting poczty elektronicznej), bankowości elektronicznej i in. Placówka nie przekazuje danych osobowych do państw trzecich i organizacji międzynarodowych, chyba że pozyska na to odpowiednią zgodę. Dane osobowe nie będą podlegać profilowaniu ani zautomatyzowanemu podejmowaniu decyzji.

Jak długo placówka przetwarza dane osobowe?

W zależności od podstawy prawnej przetwarzania, dane osobowe mogą być przetwarzane do czasu wycofania zgody na przetwarzanie danych lub do czasu, aż ustanie okres zobowiązujący DK do przechowywania danych
w związku z odpowiednim przepisem prawa.

Jakie prawa przysługują osobom, których dane osobowe są przetwarzane?

Każdemu przysługuje prawo  dostępu do swoich danych osobowych i otrzymania kopii danych osobowych podlegających przetwarzaniu; sprostowania nieprawidłowych danych; żądania usunięcia danych (prawo do bycia zapomnianym) w przypadku wystąpienia okoliczności przewidzianych w art. 17 RODO; żądania ograniczenia przetwarzania danych w przypadkach wskazanych w art. 18 RODO; wniesienia sprzeciwu wobec przetwarzania danych  w przypadkach wskazanych w art. 21 RODO; przenoszenia dostarczonych danych, przetwarzanych
w sposób zautomatyzowany na zasadach przewidzianych w art. 20 RODO. Aby skorzystać z przysługujących praw należy skontaktować się z Administratorem lub Inspektorem Ochrony Danych. Ponadto każdemu, kto uważa, że jego dane osobowe są przetwarzane niezgodnie z prawem, przysługuje prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego (PUODO, ul. Stawki 2, 00-193 Warszawa).

 WIDEOWYWIADY Z LOKALNYMI TWÓRCAMI

w ramach projektu „KOLORY-SŁOWA-KSZTAŁTY”

	Aleksandra Grodzka
	Joanna Grzanka
	Agnieszka Jarecka
	Marzena Jarecka i Kamila Jaworska
	Sylwia Kaczmarek
	Tomasz Kędziak
	Milena Lange
	Joanna Matejka
	Krystyna Papuga
	Magdalena Pejga
	Wojciech Pusz
	Liliana Rudnicka
	Joanna Samborska
	Maciej Wilf

Tytuł projektu:

KOLORY - SŁOWA - KSZTAŁTY

Projekt dofinansowany ze środków Programu „Działaj Lokalnie 2021” Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowanego przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce oraz Stowarzyszenie Dobroczynnego „Razem”.

Numer umowy: 636-17-DL12-ODL-2021

Data umowy: 16 lipca 2021 r.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Realizacja projektu KOLORY-SŁOWA-KSZTAŁTY umożliwiła stworzenie dla mieszkańców Gminy Zelów atrakcyjnych działań pozwalających na aktywne uczestniczenie w lokalnej przestrzeni kulturalnej poprzez bezpośrednie lub pośrednie spotkania z lokalnymi twórcami i ich sztuką. Realizatorom projektu zależało na przybliżeniu sylwetek artystów i ich bogatej twórczości. Dorobek artystyczny twórców (40 osób) jest bardzo różnorodny i obejmuje: prace malarskie (obrazy olejne, rysunek, akwarela, grafika, na jedwabiu, na piórach), obrazy ze skóry, rzeźbę, szkło i tkaninę artystyczną, wyroby z ceramiki, biżuterię, rękodzieło (prace robione na szydełku, na drutach, hafciarstwo, filcowanie, decoupage itd.) zabawki drewniane oraz utwory literackie. Trzeba zaznaczyć, że lokalni twórcy to osoby kreatywne, chętnie angażujące się w działalność kulturalną i animacyjną.

Projekt został stworzony i zrealizowany w trosce o zaspokojenie sygnalizowanych potrzeb mieszkańców, związanych z odbudowaniem więzi społecznych oraz z większym dostępem do wydarzeń kulturalnych, dotyczących lokalnej twórczości i osób, które ją tworzą.

Cele projektu:

Głównym celem projektu było zwiększenie aktywności społeczno-kulturalnej mieszkańców poprzez inspirowanie, animowanie i aktywne współtworzenie lokalnej przestrzeni kulturalnej.

Cele szczegółowe to:

• włączenie lokalnej społeczności do aktywnego uczestnictwa w realizację projektu;
• odbudowanie więzi społecznych i kultywowanie tradycji oraz twórczości o charakterze lokalnym;
• zwiększenie oferty i poszerzenie działań w obszarze przestrzeni kulturalnej;
• eksponowanie lokalnych talentów artystycznych;
• zwiększenie świadomości i wiedzy w zakresie dorobku artystycznego twórców.

Autorzy projektu zrealizowali wyznaczone cele wykorzystując:

• lokalną infrastrukturę (pracownie twórców, rynek Zelowa, galerię Domu Kultury w Zelowie);
• zasoby ludzkie, tj. lokalnych twórców, partnerów, mieszkańców.

W ramach projektu stworzyliśmy dwie przestrzenie aktywności społeczno-kulturalnej: realną (wystawa prac twórców w plenerze, która odbyła się 15.09.2021 r. na rynku Zelowa ) i online (wideowywiady z artystami udostępnione w internecie), w których mogli się spotkać wszyscy zainteresowani lokalną sztuką i jej twórcami.Ze względu na określony czas trwania projektu, możliwe było przygotowanie i nagranie 15 wideowywiadów z lokalnymi twórcami. Do realizacji nagrań zostało zakupione niezbędne doposażenie do posiadanego przez realizatorów aparatu cyfrowego: karta pamięci, profesjonalny zestaw doświetleniowy, akumulator, mikrofon stereofoniczny zewnętrzny i statyw filmowy.

Realizacja naszych zamierzeń posłużyła do budowania dobra wspólnego, jakim jest poznanie oraz duma z dziedzictwa i walorów Gminy Zelów. Wpłynęła również na pogłębienie wiedzy o lokalnej twórczości (profesjonalnej i nieprofesjonalnej) oraz przyczyniła się do kultywowania pamięci o twórcach i szacunku dla dziedzictwa kulturowego jako źródła wartości, wzorów i kreacji twórczej. Ufamy, że nasze działania przyczyniły się do zmniejszenia negatywnych skutków pandemii, dotyczących obszaru kultury i aktywności społecznej, które z konieczności zostały przeniesione do przestrzeni online. 

Wartość projektu:

• 7.696,34 PLN – całkowita wartość projektu,
• 4.550,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

1 lipca 2021 r. - 30 listopada 2021 r.

Tytuł projektu:

SŁOWA NADZIEI

Projekt dofinansowany ze środków Programu „Działaj Lokalnie 2020” Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowanego przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce oraz Stowarzyszenie Dobroczynnego „Razem”.

Numer umowy: 291/17/DL11-ODL/2020

Data umowy: 29 czerwca 2020 r.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt SŁOWA NADZIEI  został stworzony w trosce o potrzeby społeczności lokalnej związane z łagodzeniem negatywnych: osobistych, społecznych i zdrowotnych skutków epidemii.

Polegał on na zaprojektowaniu, wydrukowaniu i dystrybucji pocztówek motywująco-inspirujących dla dorosłych oraz edukacyjnych dla dzieci (700 sztuk z możliwością dodrukowania).

Forma przekazu pocztówek została dostosowana do możliwości percepcji odbiorców projektu. Na kartkach dla dorosłych wraz z odpowiednio dobraną grafiką są cytaty tekstów motywujących, ze słowami: nadziei, humoru i pocieszenia. Edukacyjne kartki dla dzieci oprócz grafik zawierają krótkie wierszyki. Wszystkie pocztówki zostały zalaminowane, co zapewniło im trwałość i estetyczny wygląd. 

Poprzez realizację projektu dotarliśmy do reprezentujących różne grupy społeczne mieszkańców Gminy Zelów, którzy w tych trudnych chwilach potrzebowali wsparcia. Byli to: seniorzy, osoby korzystające z usług opiekuńczych MGOPS-u, opiekunki społeczne i pracownicy socjalni, osoby niepełnosprawne i ich opiekunowie oraz członkowie  rodzin, przedsiębiorcy i ich pracownicy. Działaniami projektu objęliśmy również dzieci: przedszkolaki i uczniów klasy "0".

Mamy nadzieję, że otrzymane pocztówki, dostarczyły wszystkim obdarowanym pozytywnych bodźców, które przyczyniły się do złagodzenia negatywnego wpływu obecnej sytuacji na ich życie. 

 Cel projektu: 

Głównym celem projektu było stworzenie formy wsparcia dla osób najbardziej odczuwających rodzaj wykluczenia,  związanego z ograniczeniem możliwości spotkań i zmianą organizacji aktywności społecznej, ale i dla osób, które poprzez rodzaj wykonywanej pracy bezpośrednio narażają się na negatywne skutki zdrowotne w tym trudnym dla wszystkich okresie. 

Cele szczegółowe:

• łagodzenie skutków ograniczenia możliwości bezpośredniego kontaktu z drugim człowiekiem,
• dostarczenie pozytywnych treści łagodzących negatywny wpływ izolacji,
• działanie na rzecz dobra wspólnego w czasie sytuacji kryzysowej,
• wsparcie psychologiczne związane m.in. z odzyskaniem poczucia bezpieczeństwa.

Na zakończenie projektu w holu Domu Kultury została zaprezentowana wystawa SŁOWA NADZIEI eksponująca wykonane pocztówki. Wystawa  w formie pdf jest dostępna na stronie internetowej Domu Kultury.

Wartość projektu: 

• 9.291,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 4.900,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu: 

1 lipca 2020 r. - 30 września 2020 r.

FESTIWAL SZTUKI – ZELÓW 2019 – ORGANIZACJA WYDARZEŃ KULTURALNYCH PROMUJĄCYCH OBSZAR LGD „DOLINA RZEKI GRABI”

projekt zrealizowany

Projekt grantowy współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich: Europa inwestująca w obszary wiejskie - poddziałanie 19.2 „Wsparcie na wdrażanie operacji w ramach strategii rozwoju lokalnego kierowanego przez społeczność” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2014-2020 dla operacji realizowanych w ramach projektu grantowego.

Cel ogólny3: Zwiększenie poczucia tożsamości lokalnej oraz wzmocnienie roli funkcji turystycznej i rekreacyjnej w zintegrowaniu mieszkańców obszaru.

Cel szczegółowy: Zintegrowana promocja obszaru LGD.

Numer umowy: 6/G/2019

Data umowy: 27 marca 2019 r.

CHARAKTERYSTYKA PROJEKTU

Opis projektu:

Projekt polegał na przygotowaniu i zorganizowaniu imprez muzycznych i plastycznych o wysokiej wartości artystycznej ukazujących i promujących walory obszaru LGD, w tym dziedzictwo kulturowe.

W ramach FESTIWALU SZTUKI – ZELÓW 2019 zorganizowano: pokaz sztuk plastycznych w plenerze, trzy koncerty muzyczne w kościołach parafialnych (Gmina Zelów) oraz dwie wystawy prac plastycznych i rękodzieła w galerii Domu Kultury w Zelowie.

31 maja 2019 r. zorganizowano jednodniowy POKAZ SZTUK PLASTYCZNYCH na placu Dąbrowskiego w Zelowie. Prace plastyczne i rękodzieło wystawiło ok. 13 twórców z obszaru LGD.

I koncert muzyczny odbył się 18 sierpnia 2019 r. o godz. 12.45 w kościele parafialnym w Pożdżenicach. Koncert pt. „Moniuszko i jego czasy” wykonali : znana polska śpiewaczka operowa Alicja Węgorzewska (mezzosopran) oraz Robert Grudzień (organy, piano).

II koncert muzyczny, który odbył się 16 września 2019 r. o godz. 19.00 w kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie był koncertową wersją opery Stanisława Moniuszki pt. „Straszny Dwór”. Wystąpili: Dominik Sutowicz (tenor), Grzegorz Szostak (bas), Sylwia Strugińska-Wochowska (sopran) Danuta Antoszewska (piano) i Robert Grudzień (organy).

III koncert muzyczny w wykonaniu Dariusza Stachury (tenor), Konstantego Andrzeja Kulki (skrzypce) oraz Roberta Grudnia (organy, piano) zorganizowano 28 października 2019 r. o godz. 19.00 w kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie.

Od 1 lipca do 30 sierpnia 2019 r. w galerii Domu Kultury w Zelowie miała miejsce „WYSTAWA PRAC PLASTYCZNYCH lokalnych twórców z obszaru LGD”. Wystawiono prace malarskie: olejne, na piórach, na jedwabiu, rysunek, akwarelę, grafikę, jak również obrazy ze skóry, rzeźbę oraz tkaninę i szkło artystyczne.

„WYSTAWA RĘKODZIEŁA twórców z obszaru LGD” ukazująca różnorodność i bogactwo twórczości mieszkańców obszaru Doliny Grabi trwała od 1 września do 31 października 2019 r. (galeria Domu Kultury w Zelowie). Na wystawie można było podziwiać prace robione na szydełku lub drutach, decoupage, hafciarstwo, ręcznie robione zabawki, biżuterię, makramy, wyroby z ceramiki, prace origami, papieroplastykę.

Cel projektu:

Stworzenie atrakcyjnej propozycji kulturalnej wykorzystującej zasoby społeczności lokalnej, ukazującej dziedzictwo kulturowe i walory Doliny Grabi.

Wartość projektu:

• 34.100,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 32.000,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

maj 2019 r. - październik 2019 r.

Tytuł projektu:

ROZTAŃCZONE ULICE

Projekt dofinansowany ze środków Programu „Działaj Lokalnie 2019” Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowanego przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce oraz Stowarzyszenia Dobroczynnego „Razem”.

Numer umowy: 258/17/DL11-ODL/2019

Data umowy: 28 czerwca 2019 r.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Realizacja projektu polegała na włączeniu członków społeczności lokalnej (mieszkańców Gminy Zelów) do współorganizowania działań projektowych i aktywnego uczestnictwa w realizowanych wydarzeniach. Przyczyniła się do zainteresowania aktywnym i twórczym wykorzystaniem czasu wolnego.
Projekt został stworzony w trosce o sygnalizowane potrzeby społeczności, związane z większym dostępem do nowych, atrakcyjnych form spędzania czasu wolnego i zdrowego stylu życia. Poprzez realizację projektu chcieliśmy wpłynąć na pogłębienie wiedzy i kształtowanie umiejętności w obszarach zdrowego stylu życia i aktywnego wypoczynku.

Wśród społeczność Gminy Zelów można wyróżnić:

• osoby pragnące się zaangażować w działania społeczno-kulturalne i promowanie zdrowego trybu życia, zainteresowane nabyciem umiejętności sprzyjających zdrowiu;
• osoby, które są entuzjastami zajęć, będących pretekstem do zadbania o swoje zdrowie, ale także służących integracji m.in. z sąsiadami, grupami towarzyskimi;
• osoby, dla których ważną potrzebą jest integracja całej społeczności lokalnej poprzez wspólne, aktywne uczestnictwo w różnych działaniach społeczno-kulturalnych.

Poprzez realizację projektu chcieliśmy pokazać:

• sposoby na aktywne i twórcze wykorzystanie czasu wolnego,
• wpływ działalności ruchowej na wszechstronny rozwój psychofizyczny człowieka.

Do grupy mieszkańców chętnych do współpracy w promowaniu zdrowego trybu życia poprzez aktywność fizyczną np. taniec, należą uczestnicy zajęć Klubu Czeskiego, podopieczni Stowarzyszenia Przyjaciół Osób Niepełnosprawnych oraz pracownicy Urzędu Miejskiego w Zelowie. Odczuwają oni także potrzebę pogłębienia wiedzy i promowania aktywnego wypoczynku oraz pragną większej integracji społecznej, deklarując swój udział w realizacji działań projektowych.

Cele projektu: 

Głównym celem projektu była organizacja wydarzeń społeczno-kulturalnych dotyczących zwiększenia świadomości i pogłębienia wiedzy w zakresie aktywnego wypoczynku oraz spędzania czasu wolnego. Wydarzeń, które wpłyną na ożywienie życia lokalnego, aktywizację i stworzenie przestrzeni do integracji międzypokoleniowej mieszkańców Gminy Zelów oraz intensyfikacji relacji społecznych.

Cele szczegółowe:

• wzbogacenie oferty społeczno-kulturalnej,
• popularyzacja wiedzy na temat funkcji zdrowotnej aktywnego trybu życia,
• zapewnienie możliwości dostępu do wydarzeń aktywizujących mieszkańców Gminy Zelów,
• włączenie lokalnej społeczności do aktywnego uczestniczenia w realizacji projektu,
• stworzenie nowych, atrakcyjnych możliwości spędzania czasu wolnego,
• wdrażanie do zachowań prozdrowotnych,
• budowanie oraz wzmacnianie międzypokoleniowych więzi społecznych.

Wartość projektu: 

• 8.400,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 6.000,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu: 

1 czerwca 2019 r. - 31 października 2019 r.

Breakdance jest inspiracją dla wielu ludzi, bez względu na wiek i płeć. Kreuje osobowość, buduje więzi międzyludzkie, wzmacnia psychicznie i fizycznie. Jest to taniec z elementami akrobatyki, dający dużo satysfakcji osobie, która zaczęła z nim przygodę.

Zajęcia korekcyjno-ruchowe z elementami breakdance prowadzone są przez instruktora Mariusza Ziębaczewskiego.

Tytuł projektu:

PRZESZŁOŚĆ DLA PRZYSZŁOŚCI

Projekt dofinansowany ze środków Programu „Działaj Lokalnie 2018” Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowanego przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce oraz Stowarzyszenia Dobroczynnego „Razem”.

Numer umowy: 1/18/DL10-ODL/2018

Data umowy: 5 czerwca 2018 r.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt stworzył możliwość do działań wzmacniających integrację społeczną i poczucie tożsamości lokalnej i narodowej. Obejmował przygotowanie i organizację: trzech koncertów (dwa muzyczne i jeden słowno-muzyczny) w ramach 24. Koncertów Festiwalowych Zelów 2018 oraz dwóch wystaw nawiązujących m.in. do historycznego i kulturowego dziedzictwa Gminy Zelów i okolic.

I koncert muzyczny odbył się 15 lipca 2018 r. (niedziela) o godz.16.00 w zabytkowym XVIII-wiecznym kościółku pw. Nawrócenia św. Pawła Apostoła i Nawiedzenia NMP w Wygiełzowie. Wystąpili: grający na cymbałach i fletni Pana profesor Akademii Muzycznej w Kijowie Georgij Agratina, Anna Zagdańska (mezzosopran) oraz kompozytor, organista, animator kultury, honorowy obywatel Gminy Zelów Robert Grudzień. Na repertuar koncertu składały się zarówno utwory muzyki klasycznej, jak i ludowe pieśni ukraińskie w opracowaniu gościa z Ukrainy.

II koncert - 8 października 2018 r. (poniedziałek) o godz. 19.00 w kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie. Był to koncert słowno-muzyczny pt. JULIUSZ SŁOWACKI - ULUBIONY POETA MARSZAŁKA JÓZEFA PIŁSUDSKIEGO . Autorem projektu koncertu jest Robert Grudzień, który zaprosił do współpracy znakomitego polskiego aktora Olgierda Łukaszewicza i pianistę młodego pokolenia - Kamila Wronę. Olgierd Łukaszewicz przybliżył twórczość Juliusza Słowackiego, cenioną bardzo przez Józefa Piłsudskiego. Akompaniowali mu organista Robert Grudzień oraz pianista Kamil Wrona, który wykonał muzykę Fryderyka Chopina i Ignacego Paderewskiego.

III koncert odbył się w poniedziałek 15 października 2018 r. o godz. 19.00 w zelowskim kościele M.B.Częstochowskiej. Koncert muzyczny pt. ZROZUMIEĆ NIEPODLEGŁĄ podkreślający znaczenie odzyskania niepodległości przez Polskę w wykonali soliści Teatru Wielkiego w Łodzi: Agnieszka Makówka (mezzosopran), Krzysztof Kowalski (tenor), Marcin Werner (fortepian). Była to muzyczna podróż do początku XX wieku, kiedy to w Polsce śpiewano głównie pieśni patriotyczne, natomiast na świecie modne były arie operowe największych kompozytorów. Artyści doskonale pokazali różnicę między tym, co działo się wtedy w muzyce na świecie, a co było ważne dla rodzącego się nowego Państwa Polskiego.

W ramach projektu pn. PRZESZŁOŚĆ DLA PRZYSZŁOŚCI zorganizowano dwie wystawy, które można było obejrzeć od początku września do końca listopada 2018 r. w holu i galerii Domu Kultury w Zelowie.

Pierwsza wystawa pt. ZAPISANI W HISTORII ZELOWA ukazywała historię najbardziej znanych zelowian, lokalnych bohaterów wojen światowych, ludzi często o wielkim dorobku życiowym, artystycznym, naukowym.

Druga wystawa pt. DZIEDZICTWO I PAMIĘĆ była to retrospektywna prezentacja historii Zelowa na tle najnowszych dziejów narodu polskiego. Znalazły się tam fotografie, dokumenty, pamiątki, eksponaty po zelowianach, ukazujące historię kultur i tradycji Zelowa oraz jego najbliższych okolic.

Cele projektu: 

Głównym celem projektu była organizacja wydarzeń artystyczno-edukacyjnych, dotyczących zwiększenia świadomości i podniesienia wiedzy wśród społeczności lokalnej w zakresie lokalnej historii i dziedzictwa kulturowego. Poza tym realizacja projektu miała przyczynić się do:

1. zwiększenia oferty kulturalnej i poszerzenia działań z obszaru edukacji historycznej i kulturalnej;
2. popularyzacji wiedzy na temat procesów odzyskania niepodległości w wymiarze regionalnym;
3. włączenia lokalnej społeczności do aktywnego uczestnictwa w realizację projektu;
4. wzmocnienia więzi społecznych i kultywowania tradycji o charakterze lokalnym.

Wartość projektu: 

• 20.631,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 6.000,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu: 

10 czerwca 2018 r. - 30 listopada 2018 r.

Tańce Ludowe

- Zespół "Śnieżynki" ze Szkoły Podstawowej nr 4 im. Henryka Sienkiewicza w Zelowie

- Zespół "Komeniuszki" z Przedszkola Edukacyjnego im. Jana Amosa Komeńskiego w Zelowie

- Zespół "Okarynka" z Przedszkola Samorządowego nr 1 im. Marii Konopnickiej w Zelowie

- Zespół "Iskierki" z Przedszkola Samorządowego nr 4 im. Jana Brzechwy w Zelowie

- Zespół "Stokrotki" ze Szkoły Podstawowej im. Tadeusza Kościuszki w Kociszewie

- Zespół "Wirujące gwiazdeczki" ze Szkoły Podstawowej nr 2 im. Tadeusza Kościuszki w Zelowie

Tańce Nowoczesne

- Zespół "Słoneczka" ze Szkoły Podstawowej im. mjr Henryka Sucharskiego w Bujnach Szlacheckich

- Zespół "Komeniuszki" z Przedszkola Edukacyjnego im. Jana Amosa Komeńskiego w Zelowie

- Zespół "Tańczące urwisy" z Przedszkola Samorządowego nr 1 im. Marii Konopnickiej w Zelowie

- Zespół "Słoneczka" ze Szkoły Podstawowej im. Marii Konopnickiej w Wygiełzowie

- Zespół "Stokrotki" ze Szkoły Podstawowej im. Tadeusza Kościuszki w Kociszewie

- Zespół "Stokrotki" z Przedszkola Samorządowego nr 4 im. Jana Brzechwy w Zelowie

Szanowny Użytkowniku!

Kiedy wchodzisz na strony naszych witryn, na dysku Twojego komputera mogą być zapisywane tzw. ciasteczka (ang. cookies), czyli niewielkie pliki tekstowe wysyłane przez nasz serwer albo serwisy, do których odwołujemy się w naszych witrynach, np. pokazując multimedia.

Ciasteczka i podobne technologie używane są w witrynach internetowych przede wszystkim ze względu na wygodę użytkowników, m.in po to, by jak najlepiej dostosować treści i funkcje witryny do ich potrzeb i oczekiwań, a także w celach statystycznych.

Pliki ciasteczek wysyłamy wyjątkowo. Służą one tworzeniu statystyk, które pomagają dostosować zawartość stron do oczekiwań użytkowników, zapamiętaniu preferowanego wyglądu stron, np. ustawionego rozmiaru czcionki.

Oprócz ciasteczek wysyłanych z naszego serwera za pośrednictwem naszych witryn, pliki cookies mogą być wysyłane także z serwerów stron, do których się odwołujemy.

Zapisywanych na Twoim komputerze informacji wysyłanych z naszego serwera nigdzie nie gromadzimy i w żaden sposób nie przetwarzamy.

Każdy użytkownik może zmienić ustawienia dotyczące ciasteczek w używanej przez siebie przeglądarce, w tym zupełnie wyłączyć możliwość ich zapisywania. Jeśli nie wyłączysz możliwości zapisywania ciasteczek pochodzących z naszych witryn, oznacza to Twoją zgodę na ich zapisywanie i przechowywanie w komputerze.

Jeżeli zdecydujesz się na odrzucenie wszystkich ciasteczek, nie będzie możliwe korzystanie z niektórych treści treści i usług udostępnianych w naszej witrynie. Wyłączenie ciasteczek nie powoduje natomiast braku możliwości przeglądania stron w naszej witrynie.

Jak wyłączyć ciasteczka?

Każdy użytkownik Internetu może dostosować poziom ochrony przed ciasteczkami do swoich preferencji, w tym całkowicie zablokować możliwość pozostawiania plików cookies. Zwiększa to poziom bezpieczeństwa i ochrony danych, ale może także uniemożliwiać niektóre funkcje, np. zalogowanie się do witryny.

Informacje na temat ustawień dotyczących ciasteczek w poszczególnych przeglądarkach dostępne są na poniższych stronach:

w przeglądarce Opera

W przegladarce Firefox

w przeglądarce Chrome

w przeglądarce Internet Explorer

w przeglądarce Safarii

Jeśli korzystasz z urządzenia przenośnego (telefon, smartfon, tablet), zapoznaj się z opcjami dotyczącymi ochrony prywatności w dokumentacji na stronie internetowej producenta Twojego urządzenia.

Tytuł projektu:

SPOTKANIA Z MUZYKĄ I SŁOWEM – XXII KONCERTY FESTIWALOWE ZELÓW 2016 

Projekt dofinansowany przez Łódzki Dom Kultury w ramach współorganizacji projektów kulturalnych na terenie woj. łódzkiego w 2016 r. 

Numer umowy: 534 

Data umowy: 19 lipca 2016 r.

Charakterystyka projektu

Opis projektu: 

Projekt dotyczy kontynuacji organizowania koncertów festiwalowych, przedsięwzięcia realizowanego we współpracy z Fundacją im. Mikołaja z Radomia. Do tej pory miejscem koncertów był jedynie zelowski kościół. 22. edycja jest modyfikacją dotychczasowej oferty, którą organizatorzy rozszerzyli wykorzystując przestrzeń zabytkowych kościołów w Gminie Zelów. W ramach tej edycji zorganizowano trzy koncerty:

KONCERT INAUGURACYJNY odbył się 11 czerwca 2016 r. w drewnianym kościółku z XVIII w. pw. św. Wawrzyńca w Łobudzicach, wystąpili: Sylwia Strugińska (solistka Teatru Muzycznego w Łodzi) i Robert Grudzień (organista, kompozytor, solista Filharmonii Lubelskiej, honorowy obywatel Zelowa).

II KONCERT – 6 września 2016 r. w wykonaniu unikalnego zespołu Claret Gospel z Republiki Wybrzeża Kości Słoniowej, zorganizowano w kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie. Zespół wystąpił w niezwykle barwnych, charakterystycznych dla swojej kultury strojach w widowiskowym programie reprezentującym muzykę gospel oraz reggae.

KONCERT FINAŁOWY podsumowujący projekt, odbył się  4 listopada 2016 r. w zelowskim kościele. Wykonano Oratorium Roberta Grudnia „Bóg Ciebie ochrzcił! Bóg dał Ci siłę!”, które powstało z okazji 1050. rocznicy Chrztu Polski. Teksty czytały osoby reprezentujące zelowskie, różne środowiska zawodowe i społeczne. Wystąpiły one wspólnie z artystami: Robert Grudzień (organy), Michał Kowalczyk (kontrabas), Szymon Lipiński (akordeon), Kinga Moczydłowska (śpiew), Marcin Obuchowski (śpiew), Tomasz Mazur (śpiew) oraz chórem dziecięcym ze Szkoły Podstawowej nr 2 w Zelowie. 

Cele projektu: 

1. Zapewnienie możliwości dostępu do wydarzeń kulturalnych o wysokiej wartości artystycznej i edukacyjnej, integrujących społecznie.
2. Stworzenie środowiska do budowania kapitału społecznego, którym jest tradycja wspólnego działania, poprzez wykorzystanie lokalnej infrastruktury oraz zaangażowanie partnerów i odbiorców do aktywnego udziału w realizacji projektu.
3. Podniesienie poziomu uczestnictwa w kulturze poprzez wykorzystanie zabytkowej przestrzeni publicznej na działania kulturalne.

Wartość projektu: 

• 13.500,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 3.500,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu: 

23 maja 2016 r. - 15 listopada 2016 r.

Z MUZYKĄ PRZEZ POKOLENIA – DOPOSAŻENIE INSTRUMENTARIUM ORKIESTRY DĘTEJ I ZORGANIZOWANIE KONCERTU KOLĘD

Projekt zrealizowany

Oś 4: Aktywizacja mieszkańców obszarów wiejskich 

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” 

Numer umowy: 00148-6930-UM0540192/10 

Data umowy: 25 listopada 2010 r.

Tytuł projektu: 

„Z muzyką przez pokolenia – doposażenie instrumentarium orkiestry dętej i zorganizowanie Koncertu Kolęd”  

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013. 

Charakterystyka projektu 

Opis projektu: 

Projekt dotyczy wsparcia działalności orkiestry dętej poprzez jej doposażenie w brakujące instrumenty oraz zorganizowania Koncertu Kolęd w wykonaniu: orkiestr dętych z Zelowa i Buczku, zespołu wokalnego „Laudate Dominum”. 

Cel projektu: 

Celem projektu jest zachowanie dziedzictwa kulturowego poprzez kultywowanie tradycji pokoleniowej i rozwój działalności orkiestry dętej oraz promowanie muzyków grających w niej. 

Wartość projektu: 

• 31.114,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 17.764,22 PLN – kwota dofinansowania. 

Termin realizacji projektu:

listopad 2010 r. – marzec 2011 r.

NOWOROCZNE IMPRESJE - ORGANIZACJA KONCERTU NOWOROCZNEGO

 W DOMU KULTURY W ZELOWIE

Projekt zrealizowany

Oś 4: Aktywizacja mieszkańców obszarów wiejskich 

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” 

Numer umowy: 00149-6930-UM540193/10 

Data umowy: 25 listopada 2010 r. 

Tytuł projektu: 

„Noworoczne impresje – organizacja koncertu Noworocznego w Domu Kultury w Zelowie” 

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

Charakterystyka projektu 

Opis projektu: 

Projekt dotyczy organizacji Koncertu Noworocznego w 2011r. Koncerty Noworoczne odbywają się w Domu Kultury od 1993 roku i stanowią lokalną tradycję rozpoczynania roku wspólnie z mieszkańcami i przyjaciółmi Gminy Zelów. Projekt stwarza możliwość rozszerzenia tego przedsięwzięcia na obszarze LGD i daje szansę zorganizowania Koncertu Noworocznego w wykonaniu światowej sławy śpiewaczki Małgorzaty Walewskiej. 

Cel projektu: 

Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej na obszarze objętym LSR przez organizację imprez kulturalnych. 

Wartość projektu: 

• 25.300,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 17.495,76 PLN – kwota dofinansowania. 

Termin realizacji projektu:

listopad 2010 r. – marzec 2011 r. 

DNI ZELOWA - ORGANIZACJA KONCERTÓW MUZYCZNYCH I WYSTAW PROMUJĄCYCH LOKALNYCH TWÓRCÓW

Projekt zrealizowany

Oś 4: Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 00409-6930-UM0540199/11

Data umowy: 6 lutego 2012 r.

Tytuł projektu:

„DNI ZELOWA- organizacja koncertów muzycznych i wystaw promujących lokalnych twórców”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt dotyczył zorganizowania koncertów muzycznych i wystaw promujących działalność lokalnych twórców podczas DNI ZELOWA, które odbyły się 4 i 5 czerwca 2011 roku na stadionie ZKS „Włókniarz”. W ramach projektu zostały zorganizowane dwa koncerty muzyczne w wykonaniu profesjonalnych zespołów.

4 czerwca 2011 r. (sobota) odbył się koncert rockowy zespołu ODDZIAŁ ZAMKNIĘTY. Koncert spełnił oczekiwania wielbicieli zespołu, gdyż  fanami Oddziału Zamkniętego są osoby w różnym wieku.

W niedzielę 5 czerwca 2011 r. odbył się koncert muzyki cygańskiej w wykonaniu zespołu DON VASYL & CYGAŃSKIE GWIAZDY, stając się muzycznym wydarzeniem wzbogacającym ofertę kulturalną DNI ZELOWA oraz wychodzącym naprzeciw oczekiwaniom odbiorców o różnorodnych gustach muzycznych. Ważne było również to, że muzyka cygańska zagościła po raz pierwszy w Zelowie.

Cel projektu:

Integracja, aktywizacja oraz zaspokojenie potrzeb kulturalnych społeczności lokalnej. Popularyzacja i promowanie dorobku artystycznego lokalnych twórców przez organizację cyklicznej imprezy - DNI ZELOWA 2011.

Wartość projektu:

• 32 000,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 20.279,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

maj 2011 r. – luty 2012 r.

ORGANIZACJA  WYSTAW I SPOTKAŃ AUTORSKICH LOKALNYCH TWÓRCÓW - MODERNIZACJA GALERII DOMU KULTURY W ZELOWIE

Projekt zrealizowany

Oś 4: Rozwijanie aktywności społeczności lokalnej

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 00621-6930-UM0540031/12

Data umowy: 30 lipca 2012 r.

Tytuł projektu:

„Organizacja wystaw i spotkań autorskich lokalnych twórców - modernizacja galerii Domu Kultury w Zelowie ”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt dotyczył promocji lokalnych twórców poprzez modernizację galerii Domu Kultury w Zelowie. Dzięki projektowi stworzone zostały odpowiednie warunki dla rozwoju i prezentacji lokalnej twórczości artystycznej, nastąpiła intensyfikacja kontaktów między twórcami z obszaru LGD, co przyczyniło się do promocji obszaru LGD i stworzenia możliwości podejmowania podobnych działań przez inne gminy. Modernizacja galerii polegała na zakupie nowoczesnego szynowego systemu oświetlenia, stolików i krzeseł drewnianych oraz na wyrównaniu podłoża i położeniu płytek gresowych podłogowych w miejsce starej, zniszczonej wykładziny dywanowej.

Cel projektu:

Rozszerzenie promocji dorobku lokalnych twórców poprzez modernizację galerii Domu Kultury w Zelowie - stworzenie lepszych warunków do organizowania wystaw i spotkań autorskich oraz zwielokrotnienie ich liczby. Unowocześnienie galerii Domu Kultury. Intensyfikacja kontaktów między twórcami lokalnymi z obszaru LGD.

Wartość projektu:

• 36.902,11 PLN – całkowita wartość projektu,
• 21.001,20 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

marzec 2012 r. - luty 2013 r.

XIX LETNIE KONCERTY FESTIWALOWE – ZELÓW 2013 – ORGANIZACJA WYDARZENIA ARTYSTYCZNEGO WZBOGACAJĄCEGO WIZERUNEK KULTURALNY OBSZARU LGD

Projekt zrealizowany

Oś 4: Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej 

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” 

Numer umowy: 01096-6930-UM0540066/13 

Data umowy: 8 października 2013 r.

Tytuł projektu: 

„XIX Letnie Koncerty Festiwalowe – Zelów 2013 – organizacja wydarzenia artystycznego wzbogacającego wizerunek kulturalny obszaru LGD”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

Charakterystyka projektu

Opis projektu: 

Projekt dotyczył zorganizowania XIX Letnich Koncertów Festiwalowych – Zelów 2013, które stanowią piękną, lokalną tradycję rozpoczynania lata wspólnie z mieszkańcami Gminy Zelów i ich gośćmi oraz z mieszkańcami innych gmin. Ideą przedsięwzięcia jest, zgodnie z tytułem projektu, organizacja takich koncertów, które zasługują na miano wydarzenia artystycznego. Realizacja projektu umożliwiła wzbogacenie oferty kulturalnej obszaru LGD i jego efektywną promocję. Przede wszystkim jednak stworzyła społeczności lokalnej dostępność do atrakcyjnego wydarzenia kulturalnego z udziałem polskich i zagranicznych artystów.

W ramach projektu odbyły się trzy koncerty: 

I koncert inauguracyjny – 24 czerwca 2013 r. – „Każdemu marzy się wolność” w 150. rocznicę Powstania Styczniowego; wykonawcy: Halina Łabonarska (aktorka Teatru Polskiego w Warszawie) – recytacje, Dominik Sutowicz (solista Teatru Wielkiego w Łodzi) – śpiew, Robert Grudzień (solista Filharmonii Lubelskiej) – organy; 

II koncert – 22 lipca 2013 r. – w wykonaniu Grupy Claret Gospel z Wybrzeża Kości Słoniowej/Zachodnia Afryka, prezentującej muzykę gospel, po raz pierwszy wykonywaną podczas letnich koncertów festiwalowych; 

III koncert – 9 września 2013 r. – w wykonaniu wybitnej polskiej śpiewaczki Alicji Węgorzewskiej (mezzosopran), znanej i popularnej nie tylko w kraju, ale też za granicą oraz akompaniującego jej na organach Roberta Grudnia. 

Koncerty odbyły się w Kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie.

Cel projektu: 

Zachowanie i promowanie tradycji organizowania Letnich Koncertów Festiwalowych na obszarze LGD. Organizacja wydarzenia artystycznego jako promowanie i rozszerzanie oferty kulturalnej obszaru LGD.

Wartość projektu: 

• 30.769,60 PLN – całkowita wartość projektu,
• 24.002,77 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu: 

marzec 2013 r. - październik 2013 r.

XX LETNIE KONCERTY FESTIWALOWE – ZELÓW 2014 – ORGANIZACJA WYDARZENIA KULTURALNEGO PROMUJĄCEGO OBSZAR LGD

Projekt zrealizowany

Oś 4: Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej 

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” 

Numer umowy: 01699-6930-UM0540406/14 

Data umowy: 30 października 2014 r.

Tytuł projektu: 

„XX Letnie Koncerty Festiwalowe – Zelów 2014 – organizacja wydarzenia kulturalnego promującego obszar LGD”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

Charakterystyka projektu

Opis projektu: 

Projekt dotyczył zrealizowania XX Letnich Koncertów Festiwalowych – Zelów 2014, które są kontynuacją wartościowej propozycji kulturalnej dla społeczności lokalnej z obszaru LGD. Jubileuszowa edycja składała się z trzech koncertów, które zostały zorganizowane zgodnie z utrwaloną tradycją i oczekiwaniami odbiorców. Głównym zamierzeniem realizatorów projektu była organizacja takich koncertów, które zasługują na miano wydarzenia kulturalnego promującego wizerunek LGD oraz stworzenie możliwości aktywnego uczestnictwa w tym wydarzeniu społeczności z obszaru LGD. 

XX Letnie Koncerty Festiwalowe - Zelów 2014: 

I koncert – 20 września (sobota) 2014 r. - „PODAJ RĘKĘ UKRAINIE” w wykonaniu: Georgij Agratina (fletnia Pana, sopiłka, cymbały - Ukraina); Robert Grudzień (muzyka organowa) oraz Bogusław Morka (światowej sławy tenor). 

II koncert – 7 października (wtorek) 2014 r. W koncercie „ Jan Paweł II - Papież Miłosierdzia” wystąpili: znana aktorka filmowa, teatralna Dorota Segda (recytacje); „Krakowskie Trio Stroikowe”: Marek Mleczko (obój), Roman Widaszek (klarnet), Paweł Solecki ( fagot) oraz Robert Grudzień (muzyka organowa). 

III koncert – 22 października (środa) 2014 r. 

Był to koncert poświęcony Świętemu Janowi Pawłowi II pod tytułem „Życie, życie czeka...” w wykonaniu Joszko Brody (śpiewak ludowy, multiinstrumentalista) oraz zespołu „Dzieci z Brodą”. 

Koncerty odbyły się w Kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie. Zgodnie z tradycją miały charakter otwarty a wstęp na koncerty był bezpłatny. 

Cel projektu: 

Promocja i wzbogacenie oferty kulturalnej obszaru LGD 

Stworzenie możliwości do aktywnego uczestnictwa w wydarzeniach artystycznych społeczności z obszaru LGD poprzez organizację XX Letnich Koncertów Festiwalowych - Zelów 2014

Wartość projektu: 

• 35.620,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 28.000,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu: 

lipiec 2014 r. - listopad 2014 r.

Cmentarz ewangelicki w Pawłowej

Cmentarz rzymskokatolicki w Kociszewie

Cmentarz ewangelicki (luterański) w Zabłotach

Cmentarz rzymskokatolicki w Pożdżenicach

Cmentarz rzymskokatolicki w Łobudzicach

Cmentarz ewangelicki w Pożdżenicach

Miejsce po cmentarzu poniemieckim w Kurówku

Cmentarz ewangelicko-reformowany w Faustynowie

Cmentarz rzymskokatolicki w Wygiełzowie

Cmentarz żydowski w Zelowie

Cmentarz rzymskokatolicki w Zelowie

Cmentarz ewangelicko-reformowany w Zelowie

Źródła pozyskanych informacji:

• Urząd Miejski w Zelowie – Gminna ewidencja zabytków Gminy Zelów,
• archiwum Domu Kultury w Zelowie,
• archiwum Andrzeja Dębkowskiego,
• relacje Józefa Dominiaka i Zygmunta Soleckiego,
• http://archidiecezja.lodz.pl,
• http://www.cmentarzeewangelickie-lodzkie.pl,
• http://eksploratorzy.com.pl

Tytuł projektu:

SPOTKANIA Z MUZYKĄ I SŁOWEM 

Projekt dofinansowany ze środków Programu "Działaj Lokalnie X" Polsko-Amerykańskiej Fundacji Wolności realizowanego przez Akademię Rozwoju Filantropii w Polsce oraz Stowarzyszenie Dobroczynne "Razem" 

Numer umowy: 3/18/DL10-0DL/2017

Data umowy: 1 sierpnia 2017 r.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt pn. "Spotkania z muzyką i słowem" stworzył przestrzeń do bezpośredniego kontaktu z artystami i sztuką oraz zaangażował w działania różne środowiska i grupy społeczne. Polegał on na przygotowaniu i organizacji 3 koncertów w ramach 23. Koncertów Festiwalowych Zelów 2017.

KONCERT INAUGURACYJNY – 30 września 2017 r. (sobota). W zabytkowym kościółku pw. Św. Teodora Męczennika i Najświętszego Serca Pana Jezusa w Kociszewie wystąpił ukraiński zespół Bandurzystek Oriana z Tarnopola. Program koncertu składał się z pieśni religijnych oraz utworów inspirowanych ludową twórczością ukraińską i polską.

II KONCERT odbył się 9 października 2017 r. (poniedziałek) w kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie. Był to koncert słowno-muzyczny o życiu świętego Brata Alberta Chmielowskiego pt. "Być dobrym jak chleb". Wystąpili: Jerzy Trela - aktor, Sylwia Strugińska-Wochowska - sopran, Robert Grudzień - organy i Tomasz Chrześcijanek - trąbka. Scenariusz napisała Anna Drela.

KONCERT FINAŁOWY pt. "Nieście chwałę mocarze..." odbył się w zelowskim kościele 30 października 2017 r. (poniedziałek) w wykonaniu zespołu FINESIS TRIO w składzie: klawenistka i flecistka Paulina Tkaczyk, sopranistka Katarzyna Puch i Małgorzata Włodarczyk zagrała na gitarze i lutni. Zespół zaprezentował program podkreślający historyczne i kulturalne dziedzictwo. Były to utwory od epoki renesansu poprzez barok do współczesności.

Cele projektu: 

1. Zapewnienie możliwości dostępu do wydarzeń kulturalnych o wysokiej wartości artystycznej i edukacyjnej.
2. Przygotowanie odbiorców do aktywnego i świadomego uczestnictwa w przestrzeni kultury.
3. Stworzenie środowiska do budowania kapitału społecznego, którym jest tradycja wspólnego działania.

Wartość projektu: 

• 18.000,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 6.000,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu: 

14 lipca 2017 r. - 30 listopada 2017 r.

Wystawa Zapisani w Historii Zelowa

„LOKOMOTYWĄ PO WIEDZĘ

projekt ekologiczno-artystyczny

dla dzieci z województwa łódzkiego”

6 grudnia 2016 r. w Łodzi zostało podpisane porozumienie pomiędzy Łódzkim Domem Kultury z siedzibą w Łodzi a Domem Kultury w Zelowie określające zasady współpracy przy realizacji projektu pn. „LOKOMOTYWĄ PO WIEDZĘ – projekt ekologiczno-artystyczny dla dzieci z województwa łódzkiego”. Nazwa projektu nawiązuje do tuwimowskiej „LOKOMOTYWY” z całą jej barwnością, złożonością i bogactwem zdarzeń, jakie pociąga.

Ideą projektu było stworzenie programu edukacji ekologicznej, łączącego warsztaty artystyczne z praktycznymi zadaniami ochrony i pielęgnowania najbliższego otoczenia, skierowanego do dzieci z województwa łódzkiego.

Na projekt złożyły się: warsztaty, prelekcje i konkursy.

Działania warsztatowe i prelekcje – celem była edukacja i pobudzenie młodych ludzi do zgłębiania wiedzy z zakresu ochrony środowiska, wykształcenie postaw proekologicznych aby brali odpowiedzialność za stan środowiska.

Partnerzy w realizacji warsztatów: Akademia Sztuk Pięknych w Łodzi, Instytut Architektury i Urbanistyki Politechniki Łódzkiej, Liga Ochrony Przyrody, Fundacja Wspierania Inicjatyw Ekologicznych, Towarzystwo na rzecz Ziemi, Polski Klub Ekologiczny, Łódzki Dom Kultury.

Konkursy – dla uczestników projektu będą ogłoszone konkursy: na najlepszy kostium ekologiczny; na najlepszą ekologiczną scenografię; na najlepszy ekologiczny spektakl teatralny „Na tropie tajemnic – ekologia”; na najlepszą relację z pracy podczas projektu na portalu społecznościowym Facebook.

Nagrodzone kostiumy i elementy scenografii zostaną wyeksponowane na wystawie finałowej w Galerii Łódzkiego Domu Kultury.

Projekt został dofinansowany ze środków Wojewódzkiego Funduszu Ochrony Środowiska i Gospodarki Wodnej w Łodzi oraz Łódzkiego Dom Kultury Instytucji Samorządu Województwa Łódzkiego.

Bal karnawałowy dla dzieci

Dziękujemy fundatorom słodyczy i drobnych upominków, które dzieci otrzymały podczas konkursów:

• Firma Produkcyjna Handlowa i Usługowa Mirosława Wiewiórowska 97-425 Zelów, ul. Sienkiewicza 6;

• Sklep Ogólnospożywczy Stanisław Dobroszek 97-425 Zelów, ul. Żeromskiego 58

• Sklep Ogólnospożywczy Jadwiga Malinowska 97-425 Zelów, ul. Kilińskiego 9A;

• Przedsiębiorstwo Handlowo – Usługowe Wioletta Sokołowska 97-425 Zelów, ul.Kościuszki 10B

• Widzew Łódź – FC Zelów

Warsztaty papieroplastyki - wykonywanie kwiatów z bibuły

XI Turniej tenisa stołowego o tytuł "Mistrza Ferii Zimowych 2017"

XV Turniej warcabowy o tytuł "Mistrza Ferii Zimowych 2017"

Taneczna integracja to rewelacja

Tytuł projektu:

SPOTKANIA Z MUZYKĄ I SŁOWEM – XXII KONCERTY FESTIWALOWE ZELÓW 2016

Projekt dofinansowany przez Łódzki Dom Kultury w ramach współorganizacji projektów kulturalnych na terenie woj. łódzkiego w 2016 r.

Numer umowy: 534

Data umowy: 19 lipca 2016 r.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt dotyczy kontynuacji organizowania koncertów festiwalowych, przedsięwzięcia realizowanego we współpracy z Fundacją im. Mikołaja z Radomia. Do tej pory miejscem koncertów był jedynie zelowski kościół. 22. edycja jest modyfikacją dotychczasowej oferty, którą organizatorzy rozszerzyli wykorzystując przestrzeń zabytkowych kościołów w Gminie Zelów. W ramach tej edycji zorganizowano trzy koncerty:

KONCERT INAUGURACYJNY odbył się 11 czerwca 2016 r. w drewnianym kościółku z XVIII w. pw. św. Wawrzyńca w Łobudzicach, wystąpili: Sylwia Strugińska (solistka Teatru Muzycznego w Łodzi) i Robert Grudzień (organista, kompozytor, solista Filharmonii Lubelskiej, honorowy obywatel Zelowa).

II KONCERT – 6 września 2016 r. w wykonaniu unikalnego zespołu Claret Gospel z Republiki Wybrzeża Kości Słoniowej, zorganizowano w kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie. Zespół wystąpił w niezwykle barwnych, charakterystycznych dla swojej kultury strojach w widowiskowym programie reprezentującym muzykę gospel oraz reggae.

KONCERT FINAŁOWY podsumowujący projekt, odbył się  4 listopada 2016 r. w zelowskim kościele. Wykonano Oratorium Roberta Grudnia „Bóg Ciebie ochrzcił! Bóg dał Ci siłę!”, które powstało z okazji 1050. rocznicy Chrztu Polski. Teksty czytały osoby reprezentujące zelowskie, różne środowiska zawodowe i społeczne. Wystąpiły one wspólnie z artystami: Robert Grudzień (organy), Michał Kowalczyk (kontrabas), Szymon Lipiński (akordeon), Kinga Moczydłowska (śpiew), Marcin Obuchowski (śpiew), Tomasz Mazur (śpiew) oraz chórem dziecięcym ze Szkoły Podstawowej nr 2 w Zelowie.

Cele projektu:

1. Zapewnienie możliwości dostępu do wydarzeń kulturalnych o wysokiej wartości artystycznej i edukacyjnej, integrujących społecznie.
2. Stworzenie środowiska do budowania kapitału społecznego, którym jest tradycja wspólnego działania, poprzez wykorzystanie lokalnej infrastruktury oraz zaangażowanie partnerów i odbiorców do aktywnego udziału w realizacji projektu.
3. Podniesienie poziomu uczestnictwa w kulturze poprzez wykorzystanie zabytkowej przestrzeni publicznej na działania kulturalne.

Wartość projektu:

• 13.500,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 3.500,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

23 maja 2016 r. - 15 listopada 2016 r.

Kolorowa Lokomotywa na zielonym szlaku

We wrześniu br. uczestnicy zajęć artystycznych Domu Kultury w Zelowie i uczniowie Szkoły Podstawowej nr 4 wzięli udział w II etapie projektu ekologiczno- artystycznego dla dzieci z województwa łódzkiego „Kolorowa Lokomotywa na zielonym szlaku”. Dużym zainteresowaniem cieszyły się wycieczki do Bolimowskiego Parku Krajobrazowego, Miejskiego Ogrodu Zoologicznego w Łodzi oraz do Parku Krajobrazowego Wzniesień Łódzkich w Łagiewnikach, wzbogacone o warsztaty plastyczne, fotograficzne oraz edukacyjne gry terenowe. W Domu Kultury w Zelowie odbyły się także warsztaty rękodzieła ludowego, na których dzieci poznały technikę wyplatania ze sznurka, nauczyły się wykonywania pięknych papierowych kwiatów i wycinanek ludowych oraz poznały tajniki rzeźbienia w drewnie lipowym i piance styropianowej.

Projekt objął swoimi działaniami 80-osobową grupę dzieci z Zelowa i okolic. Udział w nim był bezpłatny. Dzieci doskonale bawiły się podczas wycieczek i warsztatów artystycznych, pogłębiły swoją wiedzę o atrakcyjnych przyrodniczo i turystycznie miejscach naszego województwa, poznały nowe informacje z zakresu ochrony środowiska oraz rozwijały swoje zainteresowania i uzdolnienia artystyczne pod kierunkiem artystów współpracujących z Łódzkim Domem Kultury.

Zdobytą wiedzę i umiejętności uczestnicy projektu wykorzystają biorąc udział w ogłoszonych konkursach: plastycznym, rękodzieła ludowego, fotograficznym i na najładniejszy zielnik. Wyniki konkursów ogłoszone zostaną w październiku br. podczas uroczystej imprezy zamykającej projekt, zorganizowanej w Łódzkim Domu Kultury.

Gminne eliminacje konkursu recytatorskiego „Świerszczykowe wierszyki” rozstrzygnięte

Łódzki Dom Kultury po raz trzeci zaprosił Gminę Zelów do współpracy przy realizacji konkursu recytatorskiego o tematyce przyrodniczej „Świerszczykowe wierszyki”, skierowanego do uczniów klas I - IV szkół podstawowych oraz dzieci z klas „0” szkół i przedszkoli, rozpoczynających naukę w najbliższym roku szkolnym. Patronat honorowy nad eliminacjami gminnymi, zorganizowanymi przez Dom Kultury, objęła Burmistrz Zelowa Urszula Świerczyńska. W konkursie, który odbył się 20 maja br. w Domu Kultury, wzięło udział 19. reprezentantów szkół i przedszkoli z Gminy Zelów. Podobnie jak w poprzednich edycjach, konkurs przebiegał w miłej i przyjaznej atmosferze, co sprzyjało ciekawym i swobodnym interpetacjom przygotowanych przez dzieci wierszy. Jury w składzie: Marzanna Socha, Bernadeta Jóźwiak, Małgorzata Dębkowska, po wysłuchaniu wszystkich uczestników konkursu, wytypowało laureatów, którzy reprezentować będą naszą gminę w konkursie finałowym 31 maja br. w Łódzkim Domu Kultury.

I miejsce

- Bartłomiej Pietrzak – Szkoła Podstawowa nr 4 w Zelowie.

II miejsce

- Anna Chęcińska – Szkoła Podstawowa nr 2 w Zelowie.

III miejsce

- Marta Łuczak – Szkoła Podstawowa w Kociszewie,

- Martyna Kowalska – Szkoła Podstawowa w Kociszewie.

Komisja wyróżniła również:

- Patrycję Rogaczewską ze Szkoły Podstawowej w Bujnach Szlacheckich,

- Gustawa Glicnera ze Szkoły Podstawowej nr 2 w Zelowie.

Wszyscy uczestnicy konkursu otrzymali pamiątkowe dyplomy i nagrody rzeczowe, ufundowane przez Burmistrza Zelowa Urszulę Świerczyńską, a laureaci „Świerszczykowych wierszyków” zostali nagrodzeni książkami ufundowanymi przez Pana Leszka Pawlaka – właściciela firmy „Przedstawicielstwo Handlowe”.

Gratulujemy zwycięzcom i dziękujemy wszystkim dzieciom za udział w konkursie.

[Zobacz galerię]

Z MUZYKĄ PRZEZ POKOLENIA – DOPOSAŻENIE INSTRUMENTARIUM ORKIESTRY DĘTEJ I ZORGANIZOWANIE KONCERTU KOLĘD

Projekt zrealizowany

Oś 4: Aktywizacja mieszkańców obszarów wiejskich

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 00148-6930-UM0540192/10

Data umowy: 25 listopada 2010 r.

Tytuł projektu:

„Z muzyką przez pokolenia – doposażenie instrumentarium orkiestry dętej i zorganizowanie Koncertu Kolęd”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt dotyczy wsparcia działalności orkiestry dętej poprzez jej doposażenie w brakujące instrumenty oraz zorganizowania Koncertu Kolęd w wykonaniu: orkiestr dętych z Zelowa i Buczku, zespołu wokalnego „Laudate Dominum”.

Cel projektu:

Celem projektu jest zachowanie dziedzictwa kulturowego poprzez kultywowanie tradycji pokoleniowej i rozwój działalności orkiestry dętej oraz promowanie muzyków grających w niej.

Wartość projektu:

• 31.114,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 17.852,29 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

listopad 2010 r. – marzec 2011 r.

NOWOROCZNE IMPRESJE - ORGANIZACJA KONCERTU NOWOROCZNEGO

 W DOMU KULTURY W ZELOWIE

Projekt zrealizowany

Oś 4: Aktywizacja mieszkańców obszarów wiejskich

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 00149-6930-UM540193/10

Data umowy: 25 listopada 2010 r.

Tytuł projektu:

„Noworoczne impresje – organizacja koncertu Noworocznego w Domu Kultury w Zelowie”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

 Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt dotyczy organizacji Koncertu Noworocznego w 2011r. Koncerty Noworoczne odbywają się w Domu Kultury od 1993 roku i stanowią lokalną tradycję rozpoczynania roku wspólnie z mieszkańcami i przyjaciółmi Gminy Zelów. Projekt stwarza możliwość rozszerzenia tego przedsięwzięcia na obszarze LGD i daje szansę zorganizowania Koncertu Noworocznego w wykonaniu światowej sławy śpiewaczki Małgorzaty Walewskiej.

Cel projektu:

Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej na obszarze objętym LSR przez organizację imprez kulturalnych.

Wartość projektu:

• 25.300,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 17.495,76 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

listopad 2010 r. – marzec 2011 r.

DNI ZELOWA - ORGANIZACJA KONCERTÓW MUZYCZNYCH I WYSTAW PROMUJĄCYCH LOKALNYCH TWÓRCÓW

Projekt zrealizowany

Oś 4: Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 00409-6930-UM0540199/11

Data umowy: 6 lutego 2012 r.

Tytuł projektu:

„DNI ZELOWA- organizacja koncertów muzycznych i wystaw promujących lokalnych twórców”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt dotyczył zorganizowania koncertów muzycznych i wystaw promujących działalność lokalnych twórców podczas DNI ZELOWA, które odbyły się 4 i 5 czerwca 2011 roku na stadionie ZKS „Włókniarz”. W ramach projektu zostały zorganizowane dwa koncerty muzyczne w wykonaniu profesjonalnych zespołów.

4 czerwca 2011 r. (sobota) odbył się koncert rockowy zespołu ODDZIAŁ ZAMKNIĘTY. Koncert spełnił oczekiwania wielbicieli zespołu, gdyż fanami Oddziału Zamkniętego są osoby w różnym wieku.

W niedzielę 5 czerwca 2011 r. odbył się koncert muzyki cygańskiej w wykonaniu zespołu DON VASYL & CYGAŃSKIE GWIAZDY, stając się muzycznym wydarzeniem wzbogacającym ofertę kulturalną DNI ZELOWA oraz wychodzącym naprzeciw oczekiwaniom odbiorców o różnorodnych gustach muzycznych. Ważne było również to, że muzyka cygańska zagościła po raz pierwszy w Zelowie.

Cel projektu:

Integracja, aktywizacja oraz zaspokojenie potrzeb kulturalnych społeczności lokalnej. Popularyzacja i promowanie dorobku artystycznego lokalnych twórców przez organizację cyklicznej imprezy - DNI ZELOWA 2011.

Wartość projektu:

• 32 000,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 20.279,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

maj 2011 r. – luty 2012 r.

ORGANIZACJA WYSTAW I SPOTKAŃ AUTORSKICH LOKALNYCH TWÓRCÓW - MODERNIZACJA GALERII DOMU KULTURY W ZELOWIE

Projekt zrealizowany

Oś 4: Rozwijanie aktywności społeczności lokalnej

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 00621-6930-UM0540031/12

Data umowy: 30 lipca 2012 r.

Tytuł projektu:

„Organizacja wystaw i spotkań autorskich lokalnych twórców - modernizacja galerii Domu Kultury w Zelowie ”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt dotyczył promocji lokalnych twórców poprzez modernizację galerii Domu Kultury w Zelowie. Dzięki projektowi stworzone zostały odpowiednie warunki dla rozwoju i prezentacji lokalnej twórczości artystycznej, nastąpiła intensyfikacja kontaktów między twórcami z obszaru LGD, co przyczyniło się do promocji obszaru LGD i stworzenia możliwości podejmowania podobnych działań przez inne gminy. Modernizacja galerii polegała na zakupie nowoczesnego szynowego systemu oświetlenia, stolików i krzeseł drewnianych oraz na wyrównaniu podłoża i położeniu płytek gresowych podłogowych w miejsce starej, zniszczonej wykładziny dywanowej.

Cel projektu:

Rozszerzenie promocji dorobku lokalnych twórców poprzez modernizację galerii Domu Kultury w Zelowie - stworzenie lepszych warunków do organizowania wystaw i spotkań autorskich oraz zwielokrotnienie ich liczby. Unowocześnienie galerii Domu Kultury. Intensyfikacja kontaktów między twórcami lokalnymi z obszaru LGD.

Wartość projektu:

• 36.902,11 PLN – całkowita wartość projektu,
• 21.001,20 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

marzec 2012 r. - luty 2013 r.

XIX LETNIE KONCERTY FESTIWALOWE – ZELÓW 2013 – ORGANIZACJA WYDARZENIA ARTYSTYCZNEGO WZBOGACAJĄCEGO WIZERUNEK KULTURALNY OBSZARU LGD

Projekt zrealizowany

Oś 4: Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 01096-6930-UM0540066/13

Data umowy: 8 października 2013 r.

Tytuł projektu:

„XIX Letnie Koncerty Festiwalowe – Zelów 2013 – organizacja wydarzenia artystycznego wzbogacającego wizerunek kulturalny obszaru LGD”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt dotyczył zorganizowania XIX Letnich Koncertów Festiwalowych – Zelów 2013, które stanowią piękną, lokalną tradycję rozpoczynania lata wspólnie z mieszkańcami Gminy Zelów i ich gośćmi oraz z mieszkańcami innych gmin. Ideą przedsięwzięcia jest, zgodnie z tytułem projektu, organizacja takich koncertów, które zasługują na miano wydarzenia artystycznego. Realizacja projektu umożliwiła wzbogacenie oferty kulturalnej obszaru LGD i jego efektywną promocję. Przede wszystkim jednak stworzyła społeczności lokalnej dostępność do atrakcyjnego wydarzenia kulturalnego z udziałem polskich i zagranicznych artystów.

W ramach projektu odbyły się trzy koncerty:

I koncert inauguracyjny – 24 czerwca 2013 r. – „Każdemu marzy się wolność” w 150. rocznicę Powstania Styczniowego; wykonawcy: Halina Łabonarska (aktorka Teatru Polskiego w Warszawie) – recytacje, Dominik Sutowicz (solista Teatru Wielkiego w Łodzi) – śpiew, Robert Grudzień (solista Filharmonii Lubelskiej) – organy;

II koncert – 22 lipca 2013 r. – w wykonaniu Grupy Claret Gospel z Wybrzeża Kości Słoniowej/Zachodnia Afryka, prezentującej muzykę gospel, po raz pierwszy wykonywaną podczas letnich koncertów festiwalowych;

III koncert – 9 września 2013 r. – w wykonaniu wybitnej polskiej śpiewaczki Alicji Węgorzewskiej (mezzosopran), znanej i popularnej nie tylko w kraju, ale też za granicą oraz akompaniującego jej na organach Roberta Grudnia.

Koncerty odbyły się w Kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie.

Cel projektu:

Zachowanie i promowanie tradycji organizowania Letnich Koncertów Festiwalowych na obszarze LGD. Organizacja wydarzenia artystycznego jako promowanie i rozszerzanie oferty kulturalnej obszaru LGD.

Wartość projektu:

• 30.769,60 PLN – całkowita wartość projektu,
• 24.002,77 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

marzec 2013 r. - październik 2013 r.

XX LETNIE KONCERTY FESTIWALOWE – ZELÓW 2014 – ORGANIZACJA WYDARZENIA KULTURALNEGO PROMUJĄCEGO OBSZAR LGD

 Projekt zrealizowany

Oś 4: Podnoszenie jakości życia społeczności lokalnej

Działanie 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju”

Numer umowy: 01699-6930-UM0540406/14

Data umowy: 30 października 2014 r.

Tytuł projektu:

„XX Letnie Koncerty Festiwalowe – Zelów 2014 – organizacja wydarzenia kulturalnego promującego obszar LGD”

Projekt współfinansowany przez Unię Europejską z udziałem środków Europejskiego Funduszu Rolnego na rzecz Rozwoju Obszarów Wiejskich z zakresu małych projektów w ramach działania 413 „Wdrażanie lokalnych strategii rozwoju” objętego Programem Rozwoju Obszarów Wiejskich na lata 2007-2013.

Charakterystyka projektu

Opis projektu:

Projekt dotyczył zrealizowania XX Letnich Koncertów Festiwalowych – Zelów 2014, które są kontynuacją wartościowej propozycji kulturalnej dla społeczności lokalnej z obszaru LGD. Jubileuszowa edycja składała się z trzech koncertów, które zostały zorganizowane zgodnie z utrwaloną tradycją i oczekiwaniami odbiorców. Głównym zamierzeniem realizatorów projektu była organizacja takich koncertów, które zasługują na miano wydarzenia kulturalnego promującego wizerunek LGD oraz stworzenie możliwości aktywnego uczestnictwa w tym wydarzeniu społeczności z obszaru LGD.

XX Letnie Koncerty Festiwalowe - Zelów 2014:

I koncert – 20 września (sobota) 2014 r. - „PODAJ RĘKĘ UKRAINIE” w wykonaniu: Georgij Agratina (fletnia Pana, sopiłka, cymbały - Ukraina); Robert Grudzień (muzyka organowa) oraz Bogusław Morka (światowej sławy tenor).

II koncert – 7 października (wtorek) 2014 r. W koncercie „ Jan Paweł II - Papież Miłosierdzia” wystąpili: znana aktorka filmowa, teatralna Dorota Segda (recytacje); „Krakowskie Trio Stroikowe”: Marek Mleczko (obój), Roman Widaszek (klarnet), Paweł Solecki ( fagot) oraz Robert Grudzień (muzyka organowa).

III koncert – 22 października (środa) 2014 r. Był to koncert poświęcony Świętemu Janowi Pawłowi II pod tytułem „Życie, życie czeka...” w wykonaniu Joszko Brody (śpiewak ludowy, multiinstrumentalista) oraz zespołu „Dzieci z Brodą”.

Koncerty odbyły się w Kościele M.B. Częstochowskiej w Zelowie. Zgodnie z tradycją miały charakter otwarty a wstęp na koncerty był bezpłatny.

Cel projektu:

Promocja i wzbogacenie oferty kulturalnej obszaru LGD

Stworzenie możliwości do aktywnego uczestnictwa w wydarzeniach artystycznych społeczności z obszaru LGD poprzez organizację XX Letnich Koncertów Festiwalowych - Zelów 2014

Wartość projektu:

• 35.620,00 PLN – całkowita wartość projektu,
• 28.000,00 PLN – kwota dofinansowania.

Termin realizacji projektu:

lipiec 2014 r. - listopad 2014 r.

Elektroniczna Skrzynka Podawcza

Zgodnie z ustawą z dnia 12 lutego 2010 roku o zmianie ustawy o informatyzacji działalności podmiotów realizujących zadania publiczne oraz niektórych innych ustaw (dziennik ustaw z 16 marca 2010 nr 40 poz. 230) z dniem 17 czerwca 2010 wszystkie podmioty świadczące usługi publiczne są ustawowo zobowiązane do umożliwienia interesantom wnoszenia ich wniosków w formie dokumentów elektronicznych poprzez Elektroniczną Skrzynkę Podawczą podmiotu realizującego zadanie publiczne, założonej i wyposażonej w zestandaryzowane formularze elektroniczne na ePUAP.

Dom Kultury w Zelowie

Adres:  ul. Kościuszki 74

           97-425 Zelów

E-mail: dkzelow@zelow.pl

tel:       (44) 634 10 98

NIP      769-213-85-56

Konto bankowe: PKO BANK POLSKI Spółka Akcyjna

                           96 1020 3958 0000 9202 0231 0860

MAPA

Załącznik Nr 1 do Zarządzenia nr 5/2010

Dyrektora Domu Kultury w Zelowie

 z dnia 22 grudnia 2010 r.

KODEKS ETYKI

 PRACOWNIKÓW DOMU KULTURY W ZELOWIE

ZASADY OGÓLNE

 § 1

 Kodeks Etyki pracowników Domu Kultury w Zelowie, zwany dalej Kodeksem Etyki jest zbiorem deklarowanych przez pracowników wartości i norm, wyznaczającym standardy postępowania, których powinni przestrzegać pracownicy Domu Kultury w Zelowie w związku z wykonywaniem przez nich swoich obowiązków.

§ 2

 Wskazane w Kodeksie Etyki zasady i wartości etyczne są stosowane przez pracowników podczas wypełniania przez nich codziennych obowiązków.

§ 3 

1. Wszyscy pracownicy składają oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po jego wejściu w życie. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych.

2. Pracownik składa oświadczenie o zapoznaniu się z Kodeksem Etyki niezwłocznie po zawarciu pierwszej umowy o pracę. Oświadczenie dołącza się do akt pracowniczych.

§ 4

Ilekroć w niniejszym dokumencie jest mowa o:

1. PRACOWNIKU – należy przez to rozumieć osobę zatrudnioną w Domu Kultury w Zelowie.

2. DOMU KULTURY – należy przez to rozumieć Dom Kultury w Zelowie.

3. INTERESANCIE – należy przez to rozumieć każdą osobę, która nawiązała kontakt z Domem Kultury w Zelowie celem załatwienia sprawy.

4. ODBIORCY – należy przez to rozumieć każdą osobę, będącą uczestnikiem  form działalności Domu Kultury w Zelowie.

5. ETYCE – należy przez to rozumieć normy moralne, które przekładają ogólne ideały i wartości przyjęte przez społeczeństwo na praktykę dnia codziennego.

ZASADY SZCZEGÓŁOWE

§ 5

 Zasada praworządności

1. Pracownik Domu Kultury zobowiązany jest do wykonywania obowiązków służbowych z największą starannością oraz dbałością o mienie i środki publiczne.

2. Pracownik wykonuje swoje obowiązki zgodnie z prawem, stosuje procedury wynikające z przepisów powszechnie obowiązujących oraz regulacji wewnętrznych Domu Kultury, mając na względzie interes publiczny.

3. Pracownik zwraca uwagę na to, aby decyzje dotyczące praw lub interesów podmiotów posiadały podstawę prawną, a ich treść była zgodna z obowiązującymi przepisami prawnymi.

4. Informacje uzyskane w wyniku prowadzonych czynności pracownik wykorzystuje wyłącznie do celów służbowych.

5. Pracownik działa zawsze praworządnie i bezstronnie, odrzucając wszelkie przejawy dyskryminacji i nietolerancji. Traktuje równo wszystkie osoby z poszanowaniem ich prawa do prywatności i godności.

§ 6

 Zasada niedyskryminowania

1. Przy rozpatrywaniu spraw i przy podejmowaniu decyzji pracownik zapewnia przestrzeganie zasady równego traktowania. Pojedyncze osoby znajdujące się w takiej samej sytuacji są traktowane w porównywalny sposób.

2. W przypadku różnic w traktowaniu pracownik zapewnia, aby to nierówne traktowanie było usprawiedliwione obiektywnymi, istotnymi właściwościami danej sprawy.

3. Pracownik powinien powstrzymać się od wszelkiego nieusprawiedliwionego i nierównego traktowania pojedynczych osób ze względu na ich narodowość, płeć, rasę, kolor skóry, pochodzenie etniczne lub społeczne, cechy genetyczne, język, religię lub wyznanie, przekonania polityczne lub inne przekonania, przynależność do mniejszości narodowej, posiadaną własność, urodzenie, inwalidztwo, wiek lub preferencje seksualne.

§ 7

 Zasada profesjonalizmu

1. Pracownik wykonuje powierzone zadania uczciwie, sumiennie i sprawnie wykorzystując w pełni swoją wiedzę i doświadczenie.

2. Dba o rozwój zawodowy pogłębiając posiadaną wiedzę i umiejętności oraz podnosząc swoje kwalifikacje.

3. W toku podejmowania decyzji pracownik uwzględnia wszystkie istotne czynniki i przypisuje każdemu z nich należne mu znaczenie, nie uwzględnia okoliczności nie związanych z daną sprawą.

 § 8

  Zasada współmierności

1. W toku podejmowania decyzji pracownik zapewnia, że przyjęte działania są współ­mierne do obranego celu.

2. Pracownik unika ograniczania praw obywateli lub nakładania na nich obciążeń, jeżeli ograniczenia te lub obciążenia byłyby niewspółmierne do celu prowadzonych działań.

3. W toku podejmowania decyzji pracownik zwraca uwagę na stosowne wyważenie spraw osób prywatnych i ogólnego interesu publicznego.

 § 9

 Zakaz nadużywania uprawnień

1. Z posiadanych uprawnień pracownik może korzystać wyłącznie dla osiągnięcia celów, dla których uprawnienia te zostały mu powierzone.

2. Pracownik nie powinien korzystać z uprawnień dla osiągnięcia celów, dla których brak jest podstawy prawnej lub które nie mogą być uzasadnione interesem publicz­nym.

§ 10

 Zasada bezstronności i niezależności

1. Pracownik działa bezstronnie i niezależnie i powstrzymuje się od wszelkich arbitralnych działań, które mogą mieć negatywny wpływ na sytuację pojedynczych osób, oraz od wszelkich form faworyzowania, bez względu na motywy takiego postępowania.

2. Na postępowanie pracowników nie może mieć wpływu interes osobisty lub rodzinny ani też presja polityczna. Pracownik nie może uczestniczyć w podejmowaniu decyzji, w której on lub bliski członek jego rodziny miałby jakikolwiek interes finansowy.

 § 11

 Zasada współodpowiedzialności

1. Pracownik Domu Kultury nie uchyla się od podejmowania decyzji oraz wynikających z nich konsekwencji.

2. Czuje się współodpowiedzialny za działania podejmowane w pracy zespołowej.

3. Udziela rzetelnych informacji, a relacje służbowe opiera na współpracy, koleżeństwie, wzajemnym szacunku, pomocy oraz dzieleniu się doświadczeniem i wiedzą.

§ 12

 Zasada dbałości o pozytywny wizerunek Domu Kultury

1. Pracownik godnie zachowuje się w miejscu pracy i poza nim, a swoją postawą nie  powoduje obniżenia autorytetu i wiarygodności Domu Kultury.

2. Pracownik dba o jasność i przejrzystość własnych relacji z otoczeniem i swym postępowaniem zmierza do  kreowania  pozytywnego wizerunku Domu Kultury.

§ 13

 Zasada uprzejmości i życzliwości

1. W swoich kontaktach z Odbiorcami, Interesantami, innymi instytucjami, oraz współpracownikami pracownik zachowuje się uprzejmie i życzliwie.

2. Jest uczynny i udziela wyczerpujących odpowiedzi na skierowane do niego pytania, stara się pomóc  zgodnie ze swoją wiedzą i umiejętnościami.

3. Jeżeli pracownik nie jest właściwy w danej sprawie, kieruje ją do pracownika właściwego.

4. W przypadku popełnienia błędu naruszającego prawa lub interes pojedynczej osoby pracownik stara się skorygować negatywne skutki popełnionego przez siebie błędu w jak najwłaściwszy sposób.

§ 14

 Zasada godnego zachowania w miejscu pracy i poza nim

1. Pracownik zachowuje się godnie i kulturalnie w miejscu pracy i poza nim, przestrzegając  powszechnie obowiązujących zasad współżycia społecznego.

2. Postępuje w sposób lojalny wobec przełożonego i współpracowników. Traktuje ich z szacunkiem, respektuje ich wiedzę, doświadczenie oraz szanuje ich czas i pracę.

3. Dba o przyjazną atmosferę sprzyjającą sprawnemu wykonywaniu powierzonych zadań.

4. Pracę w zespole wykonuje bez zachowań sprzyjających mobbingowi czy też dyskryminacji.

5. Jest koleżeński, uczynny i prawy w kontaktach ze współpracownikami.

§ 15

 Zasada dbałości w użytkowaniu lub korzystaniu z powierzonego mienia

Pracownik Domu Kultury racjonalnie, oszczędnie i efektywnie użytkuje i gospodaruje mieniem oraz środkami publicznymi, mając za nie poczucie pełnej odpowiedzialności.

§ 16

 Zasada akceptacji kontroli zarządczej

1. Pracownik rozumie cele kontroli zarządczej i akceptuje je.

2. Pracownik bierze udział we współtworzeniu kontroli zarządczej, przekazując swoim przełożonym uwagi i propozycje dotyczące jej funkcjonowania.

3. Pracownik rozumie, że wszystkie podejmowane działania mają służyć właściwej realizacji celów jednostki.

 § 17

 Odpowiedzialność

1. Pracownik zobowiązany jest do przestrzegania Kodeksu Etyki i kierowania się jego zasa­dami.

2. Pracownik ponosi odpowiedzialności porządkową i dyscyplinarną za naruszenie zasad Kodeksu Etyki.

Załącznik do Zarządzenia nr 8/2014

Dyrektora Domu Kultury w Zelowie

z dnia 17 listopada 2014 r.

REGULAMIN ORGANIZACYJNY DOMU KULTURY W ZELOWIE

Regulamin organizacyjny, zwany dalej Regulaminem, jest wewnętrznym aktem prawnym określającym strukturę organizacyjną Domu Kultury w Zelowie, jego zakres działania, a także zakres obowiązków i odpowiedzialności osób w nim zatrudnionych.

Rozdział I

POSTANOWIENIA OGÓLNE

§ 1

Dom Kultury w Zelowie działa na podstawie:

1. Ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jedn. Dz.U. z 2012 r., poz. 406);

2. Statutu uchwalonego uchwałą nr XI/82/2007 Rady Miejskiej w Zelowie z dnia 8 listopada 2007 r.

§ 2 

Siedziba Domu Kultury w Zelowie znajduje się w Zelowie przy ul. Kościuszki 74.

§ 3 

Organizatorem Domu Kultury w Zelowie jest Gmina Zelów.

§ 4 

Dom Kultury w Zelowie jest wpisany do rejestru instytucji kultury prowadzonego przez Organizatora pod nr II.

§ 5

Użyte w Regulaminie sformułowania lub skróty oznaczają:

1. Dom Kultury – Dom Kultury w Zelowie,

2. Dyrektor – dyrektor Domu Kultury w Zelowie,

3. Organizator – Gmina Zelów.

Rozdział II

STRUKTURA ORGANIZACYJNA DOMU KULTURY

§ 6

1. W skład struktury organizacyjnej Domu Kultury wchodzą:

a) Pracownicy zarządzający:

– dyrektor,

– główny księgowy;

b) Pracownicy działalności podstawowej – instruktorzy merytoryczni:

– starszy instruktor,

– instruktor;

c) Instruktorzy zespołów artystycznych:

– instruktor tańca.

d) Pracownicy administracji:

– specjalista ds. płac,

– specjalista ds. obsługi i konserwacji urządzeń komputerowych;

e) Pracownicy obsługi:

– operator obsługi i naprawy urządzeń technicznych,

– pracownik gospodarczy.

2. Strukturę organizacyjną Domu Kultury określa schemat organizacyjny stanowiący załącznik do niniejszego Regulaminu.

3. Domem Kultury kieruje Dyrektor, który odpowiada za prawidłową realizację zadań statutowych, właściwe gospodarowanie mieniem i posiadanymi środkami finansowymi oraz reprezentuje go na zewnątrz.

4. Podczas nieobecności Dyrektora zastępuje go wyznaczony pracownik na podstawie udzielonego upoważnienia.

Rozdział III

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI DYREKTORA

§ 7

1. Dyrektor ponosi odpowiedzialność za:

a) racjonalną i oszczędną gospodarkę środkami finansowymi i materiałowymi,

b) majątek i stan Domu Kultury,

c) organizację pracy,

d) dyscyplinę pracy,

e) stan bezpieczeństwa i higieny pracy.

2. Do zakresu działania Dyrektora Domu Kultury należy w szczególności:

a) składanie w imieniu Domu Kultury oświadczenia woli, w tym zaciąganie zobowiązań i zarządzanie mieniem;

b) przedstawianie właściwym instytucjom i Organizatorowi planów rzeczowych i finansowych, sprawozdań oraz wniosków finansowych;

c) nadawanie ogólnego kierunku działalności Domu Kultury oraz sprawowanie nadzoru nad tą działalnością;

d) określanie struktury organizacyjnej;

e) zapewnienie sprawnego funkcjonowania Domu Kultury oraz podział zadań, kompetencji i odpowiedzialności pomiędzy pracownikami;

f) przestrzeganie terminowego i należytego wykonywania ustalonych zadań oraz kontrola wykonywania obowiązków przez pracowników;

g) odpowiedni dobór pracowników i zatrudnianie osób na podstawie umów cywilnoprawnych oraz stwarzanie warunków do podnoszenia kwalifikacji zawodowych pracowników;

h) wynagradzanie pracowników zgodnie z regulaminem wynagradzania Domu Kultury i obowiązującymi przepisami prawa;

i) pełnienie obowiązków pracodawcy w stosunku do osób zatrudnionych w Domu Kultury na podstawie umowy o pracę;

j) wydawanie zarządzeń, wytycznych, instrukcji, poleceń służbowych ustnych i pisemnych;

k) nadzorowanie przestrzegania przez pracowników Statutu Domu Kultury oraz obowiązujących regulaminów i przepisów wewnętrznych;

l) zapewnienie funkcjonowania adekwatnej, skutecznej i efektywnej kontroli zarządczej;

m) współdziałanie z Organizatorem w zakresie przewidzianym przepisami prawa.

Rozdział IV

ZAKRES OBOWIĄZKÓW I ODPOWIEDZIALNOŚCI GŁÓWNEGO KSIĘGOWEGO

§ 8

1. Główny księgowy Domu Kultury ponosi odpowiedzialność za:

a) prowadzenie rachunkowości zgodnie z obowiązującymi przepisami prawa;

b) prowadzenie gospodarki finansowej zgodnie z obowiązującymi zasadami, w tym za prawidłową realizację dyspozycji środkami pieniężnymi.

2. Do zakresu działania Głównego księgowego należy w szczególności:

a) dokonywanie wstępnej kontroli zgodności operacji gospodarczych i finansowych z planem finansowym;

b) koordynacja i akceptacja czynności związanych z zaciąganiem zobowiązań finansowych w zgodności z planem finansowym;

c) dokonywanie wstępnej kontroli kompletności i rzetelności dokumentów dotyczących operacji gospodarczych i finansowych;

d) sporządzanie planów i sprawozdań finansowych;

e) wykonywanie dyspozycji środkami pieniężnymi;

f) wykonywanie analiz, zestawień oraz prognoz przychodów i kosztów;

g) bieżące monitorowanie realizacji planu finansowego oraz należności i zobowiązań;

h) terminowe i prawidłowe rozliczanie otrzymanych dotacji;

i) nadzór nad gospodarką rzeczowo-materiałową i mieniem Domu Kultury;

j) opracowywanie projektów przepisów wewnętrznych dotyczących prowadzenia rachunkowości, zakładowego planu kont, obiegu dokumentów księgowych, zasad przeprowadzania inwentaryzacji;

k) nadzór nad planowaniem i wykorzystaniem Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych;

l) przestrzeganie elementów systemu kontroli zarządczej na płaszczyźnie powierzonej odpowiedzialności;

m) współpraca z zewnętrznymi instytucjami kontrolującymi.

Rozdział V

OGÓLNE OBOWIĄZKI I UPRAWNIENIA PRACOWNIKÓW

§ 9

1. Każdy pracownik otrzymuje zakres uprawnień, obowiązków i czynności, za wykonanie których jest odpowiedzialny przed bezpośrednim przełożonym.

2. Pracownicy Domu Kultury zobowiązani są do:

a) terminowego, rzetelnego i profesjonalnego wykonywania powierzonych zadań, obowiązków i czynności;

b) znajomości przepisów prawa z zakresu swoich obowiązków i kompetencji przypisanych niniejszym Regulaminem oraz zakresem czynności, jak i wewnętrznych regulacji w zakresie zasad i trybu postępowania przy wykonywaniu obowiązków;

c) właściwego i racjonalnego korzystania z powierzonego mienia oraz zabezpieczenia go przed utratą i zniszczeniem;

d) korzystania tylko z legalnego oprogramowania komputerowego posiadającego aktualną licencję, zainstalowanego bezpośrednio przez administratora systemu lub za jego zgodą;

e) przestrzegania ustanowionego w zakładzie pracy systemu kontroli zarządczej;

f) przestrzegania ochrony danych osobowych uzyskiwanych w związku z wykonywaną pracą;

g) zachowania w tajemnicy informacji, których ujawnienie mogłoby narazić zakład pracy na szkodę;

h) zachowania kultury osobistej i tworzenia atmosfery współpracy oraz przestrzegania kodeksu etyki;

i) należytego zabezpieczenia pomieszczeń w przypadku zamykania zakładu pracy;

j) przestrzegania warunków bezpieczeństwa i zasad porządkowych wynikających z przepisów bhp i p.poż., regulaminu pracy i regulaminu organizacyjnego oraz do przestrzegania wszelkich innych przepisów wewnętrznych podanych do wiadomości.

Rozdział VI

ZAKRESY ZADAŃ I KOMPETENCJI POSZCZEGÓLNYCH STANOWISK PRACY

§ 10

Zakres zadań i kompetencji pracowników działalności podstawowej

– instruktorów merytorycznych

1) Organizowanie imprez artystycznych w formie koncertów, festiwali i spektakli z udziałem wykonawców profesjonalnych i amatorskich.

2) Organizowanie występów i prezentacji własnych zespołów artystycznych oraz uczestnictwa zespołów w przeglądach, konkursach itp.

3) Organizowanie różnych form działalności z zakresu edukacji kulturalnej, w tym spotkań autorskich z osobami prezentującymi różne dziedziny kultury, sztuki i wiedzy.

4) Inspirowanie i organizowanie różnorodnych form spędzania czasu wolnego, adresowanych do mieszkańców gminy.

5) Współpraca z lokalnymi twórcami oraz twórcami z innych miejscowości.

6) Prowadzenie działalności wystawienniczej i edytorskiej.

7) Zbieranie, gromadzenie i wykorzystywanie w pracy materiałów faktograficznych dotyczących dziedzictwa kulturowego Zelowa.

8) Wykonywanie scenografii oraz prac plastycznych związanych z reklamą i promocją działalności Domu Kultury.

9) Prowadzenie naboru do zespołów artystycznych i zespołów zainteresowań.

10) Koordynacja pracy instruktorów artystycznych – godzinowych, prowadzących zajęcia zespołów.

11) Udzielanie doradztwa w zakresie edukacji artystycznej i wyboru form zajęć prowadzonych w Domu Kultury.

12) Prowadzenie konsultacji wychowawczo-pedagogicznych z instruktorami artystycznymi, rodzicami i uczestnikami zajęć.

13) Udzielanie pomocy merytorycznej i metodycznej innym organizatorom działalności kulturalnej.

14) Współpraca z placówkami oświatowymi, organizacjami pozarządowymi i instytucjami w zakresie realizacji zadań Domu Kultury oraz w celu organizacji i realizacji wspólnych projektów i wydarzeń.

15) Opracowywanie i sporządzanie informacji, harmonogramów, planów, sprawozdań i innych dokumentów z zakresu działalności Domu Kultury.

16) Prowadzenie dokumentacji dotyczącej działalności Domu Kultury.

17) Pozyskiwanie zewnętrznych środków finansowych z funduszy unijnych i krajowych w celu wzbogacenia oferty programowej Domu Kultury; sporządzanie wniosków aplikacyjnych, wystąpień, rozliczeń.

18) Przygotowywanie i przekazywanie informacji o działalności Domu Kultury do serwisów informatycznych i mediów.

§ 11

Zakres zadań i kompetencji instruktora tańca

1) Rozpoznawanie i identyfikowanie zainteresowań i tradycji kulturalnych środowiska lokalnego.

2) Opracowywanie i reklamowanie informacji o zajęciach tanecznych i warunkach uczestnictwa.

3) Prowadzenie zajęć tanecznych w różnych grupach wiekowych.

4) Przygotowywanie materiałów repertuarowych oraz innych materiałów niezbędnych do prowadzenia zajęć.

5) Przygotowywanie uczestników zajęć do prezentacji umiejętności tanecznych podczas różnego rodzaju występów, pokazów itp.

6) Organizowanie dyskusji z uczestnikami zajęć nad osiągniętymi rezultatami artystycznymi i edukacyjnymi jako formy doskonalenia wiedzy i umiejętności artystycznych.

7) Inspirowanie i organizowanie różnorodnych form spędzania czasu wolnego z wykorzystaniem tańca i zabaw ruchowych.

§ 12

Zakres zadań i kompetencji pracowników administracji

1. Do zadań specjalisty ds. płac należy w szczególności:

1) Naliczanie płac i sporządzanie listy wynagrodzeń pracowników Domu Kultury.

2) Naliczanie wynagrodzeń z tytułu umów zleceń i umów o dzieło.

3) Prowadzenie spraw w zakresie ubezpieczenia społecznego pracowników i ich rodzin.

4) Sporządzanie i aktualizacja dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych do ZUS i Urzędu Skarbowego, rozliczanie składek ubezpieczeniowych i podatku dochodowego od osób fizycznych.

5) Przygotowanie przelewów i dokonywanie terminowych płatności podatku dochodowego od osób fizycznych i składek ZUS.

6) Sporządzanie dokumentacji dotyczącej wynagradzania i zatrudniania pracowników.

7) Sporządzanie sprawozdawczości z zakresu zatrudniania, wynagradzania i czasu pracy.

8) Wydawanie zaświadczeń o zatrudnieniu i wynagrodzeniu.

9) Prowadzenie spraw socjalno-bytowych pracowników.

2. Do zadań specjalisty ds. obsługi i konserwacji urządzeń komputerowych należy w szczególności:

1) Administrowanie informatycznym systemem sieciowym Domu Kultury oraz pocztą elektroniczną.

2) Prowadzenie obsługi technicznej stanowisk komputerowych.

3) Dobieranie i konfigurowanie sprzętu i oprogramowania dla podstawowych zastosowań.

4) Nadzór nad prawidłowością funkcjonowania i wykorzystywania zainstalowanego sprzętu komputerowego.

5) Nadzór nad rozwojem i eksploatacją oprogramowania.

6) Administrowanie systemami komputerowymi.

7) Przeprowadzanie przeglądów i konserwacji sprzętu komputerowego, usuwanie drobnych awarii oraz zlecanie napraw serwisom zewnętrznym.

8) Prowadzenie strony internetowej Domu Kultury.

9) Prowadzenie spraw z zakresu obsługi elektronicznej komunikacji z Głównym Urzędem Statystycznym.

10) Prowadzenie ewidencji sprzętu komputerowego, programów, licencji.

11) Prowadzenie spraw należących do Administratora Bezpieczeństwa Informacji.

12) Przygotowywanie grafiki na potrzeby strony internetowej Domu Kultury oraz projektów graficznych do druku.

13) Prowadzenie spraw w zakresie zamówień publicznych.

§ 13

Zakres zadań i kompetencji pracowników obsługi

1. Do zadań operatora obsługi i naprawy urządzeń technicznych należy w szczególności:

1) Montaż i demontaż sprzętu nagłaśniającego wykorzystywanego podczas zajęć zespołów artystycznych, imprez i uroczystości.

2) Obsługa techniczna imprez i uroczystości oraz zajęć zespołów artystycznych.

3) Współpraca z wykonawcami, instruktorami merytorycznymi i artystycznymi w zakresie dźwiękowej realizacji imprez i uroczystości.

4) Konserwacja i naprawa sprzętu nagłaśniającego, oświetleniowego, urządzeń sanitarnych oraz innych urządzeń technicznych.

5) Sprawdzanie poprawności działania sieci c.o.

6) Bieżący nadzór nad stanem technicznym budynku.

7) Wykonywanie prac remontowo-konserwcyjnych.

8) Nadzór nad przygotowywaniem sali widowiskowej na imprezy i uroczystości.

9) Koordynacja prac związanych z wynajmem pomieszczeń i sprzętu.

10) Przygotowywanie i montaż różnego rodzaju dekoracji.

11) Dystrybucja materiałów promocyjnych i informacyjnych Domu Kultury.

2. Do zadań pracownika gospodarczego należy w szczególności:

1) Bieżące sprzątanie wszystkich pomieszczeń Domu Kultury.

2) Czyszczenie, mycie i konserwacja powierzchni przeznaczonych do sprzątania.

3) Okresowe mycie szyb i okien, drzwi, mebli oraz innych przedmiotów i urządzeń wymagających tego rodzaju czynności.

4) Bieżące utrzymywanie porządku wokół budynku: zamiatanie, odśnieżanie i posypywanie chodników w okresie zimowym.

5) Zabezpieczanie urządzeń kanalizacyjnych i wodociągowych – utrzymanie drożności instalacji wodno-kanalizacyjnej.

6) Przeprowadzanie dezynfekcji urządzeń sanitarnych.

7) Utrzymywanie w należytym stanie i porządku urządzeń, narzędzi, strojów, rekwizytów i innych przedmiotów stanowiących wyposażenie zakładu pracy.

8) Bieżące sprawdzanie stanu i zabezpieczenia pomieszczeń.

 Rozdział VII

 POSTANOWIENIA KOŃCOWE

§ 14

1. Niniejszy Regulamin łącznie ze statutem, regulaminem pracy i regulaminem wynagradzania stanowi dokumentację podstawową Domu Kultury.

2. Szczegółowe zadania, uprawnienia i odpowiedzialność pracowników określają zakresy obowiązków, czynności, uprawnień i odpowiedzialności związane z zajmowanym stanowiskiem.

3. Regulamin zostaje nadany przez Dyrektora po zasięgnięciu opinii Organizatora.

4. Zmiany w Regulaminie i schemacie organizacyjnym mogą być dokonywane w trybie właściwym dla jego nadania.

5. Regulamin wchodzi w życie z dniem podpisania.

Załącznik do Zarządzenia nr 6/2009

Dyrektora Domu Kultury w Zelowie z dnia 03 listopada 2009 r.

REGULAMIN PRACY

w DOMU KULTURY W ZELOWIE

Rozdział I 

Postanowienia ogólne

§ 1

Regulamin Pracy zwany dalej Regulaminem, określa organizację i porządek w procesie pracy Domu Kultury w Zelowie oraz związane z tym prawa i obowiązki pracodawcy i pracowników.

Regulamin jest wewnętrznym aktem normatywnym, wydanym na podstawie art. 104 ustawy z dnia 26 czerwca 1974 r. Kodeks pracy (tekst jednolity Dz.U. z 1998 r. Nr 21, poz. 94 z późn. zmianami) oraz ustawy z dnia 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity Dz.U. 2001 r. Nr 13 poz. 123 z późn. zmianami).

§ 2

Postanowienia niniejszego regulaminu dotyczą wszystkich pracowników Domu Kultury w Zelowie, bez względu na rodzaj pracy i zajmowane stanowisko służbowe.

§ 3

Ilekroć w Regulaminie jest mowa o pracodawcy, należy przez to rozumieć Dom Kultury w Zelowie, w imieniu którego, w granicach określonych przepisami prawa, działa dyrektor.

§ 4

Każdy pracownik przed dopuszczeniem do pracy podlega zaznajomieniu z niniejszym Regulaminem. Oświadczenie o zapoznaniu się z jego treścią, wskazujące datę i potwierdzone podpisem pracownika dołącza się do akt osobowych.

Rozdział II

Prawa i obowiązki pracodawcy i pracownika

§ 5

1. Pracodawca ma prawo oczekiwać od pracowników sumiennego i starannego wykonywania powierzonych obowiązków.

2. Prawem pracodawcy jest wymaganie od wszystkich pracowników, bez względu na zajmowane stanowisko, dbałości o dobre imię Domu Kultury.

§ 6

Do obowiązków pracodawcy należy w szczególności:

1. Zapoznanie pracowników podejmujących pracę z zakresem ich obowiązków, sposobem wykonywania pracy na wyznaczonych stanowiskach oraz z podstawowymi uprawnieniami pracowniczymi.

2. Organizowanie pracy w sposób zapewniający pełne wykorzystanie czasu pracy, jak również osiągnięcie przez pracowników, przy wykorzystaniu ich uzdolnień i kwalifikacji należytej efektywności i jakości pracy.

3. Zapewnienie bezpiecznych i higienicznych warunków pracy oraz prowadzenie systematycznych szkoleń pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy.

4. Kierowanie pracowników na badania profilaktyczne i okresowe.

5. Zapewnienie porządku i dyscypliny pracy.

6. Terminowa wypłata wynagrodzenia za pracę.

7. Umożliwienie pracownikom podnoszenia kwalifikacji zawodowych.

8. Zaspokajanie, w miarę posiadanych środków, socjalnych potrzeb pracowników.

9. Stosowanie obiektywnych i sprawiedliwych kryteriów oceny pracowników i ich pracy.

10. Stwarzanie sprzyjających warunków do wprowadzenia nowych metod i technik pracy oraz dokonywania przez pracowników usprawnień w pracy.

11. Równe traktowanie pracowników w zakresie nawiązania i rozwiązania stosunku pracy, warunków zatrudnienia, awansowania oraz dostępu do szkolenia w celu podnoszenia kwalifikacji zawodowych, w szczególności bez względu na płeć, wiek, niepełnosprawność, rasę, religię, narodowość, przekonania polityczne, przynależność związkową, pochodzenie etniczne, orientację seksualną.

12. Udostępnienie pracownikom przepisów dotyczących równego traktowania w zatrudnieniu.

13. Przeciwdziałanie mobbingowi.

14. Zapoznanie nowo przyjętego pracownika z zakresem jego obowiązków służbowych (określonym w indywidualnym zakresie obowiązków), sposobem wykonywania pracy na wyznaczonym stanowisku oraz uprawnieniami pracowniczymi.

15. Zapoznanie z podstawowymi aktami prawnymi regulującymi działalność Domu Kultury.

16. Zapoznanie z przepisami prawnymi dotyczącymi odpowiedzialności za naruszenie tajemnicy państwowej i służbowej.

17. Zapoznanie ze statutem Domu Kultury.

18. Zapoznanie z regulaminem pracy w Domu Kultury oraz zarządzeniami wewnętrznymi.

19. Wyznaczenie pracownika do udzielania pierwszej pomocy oraz do wykonywania czynności w zakresie ochrony przeciwpożarowej i ewakuacji pracowników, zgodnie z przepisami o ochronie przeciwpożarowej.

§ 7

1. Pracownik ma prawo oczekiwać ze strony pracodawcy zapewnienia bezpiecznych i higienicznych warunków pracy.

2. Pracownik ma prawo do godziwego wynagrodzenia za pracę oraz uzyskania wyczerpujących wyjaśnień dotyczących sposobu ustalania i naliczania tego wynagrodzenia.

3. Pracownicy mają równe prawa z tytułu jednakowego wypełniania takich samych obowiązków i posiadania takich samych kwalifikacji zawodowych; dotyczy to w szczególności równego traktowania mężczyzn i kobiet w procesie pracy.

4. Pracownik ma prawo oczekiwać ze strony pracodawcy i przełożonych poszanowania swej godności i innych dóbr osobistych.

5. Pracownik ma prawo do wypoczynku, który zapewniają przepisy o czasie pracy, dniach wolnych od pracy oraz urlopach wypoczynkowych.

§ 8

Do obowiązków pracownika Domu Kultury należy w szczególności:

1. Dbałość o prawidłowe wykonywanie zadań Domu Kultury, w szczególności poprzez prawidłowe i rzetelne wykonywanie obowiązków określonych indywidualnym zakresem obowiązków.

2. Przestrzeganie prawa, w szczególności obowiązujących pracownika regulaminów, statutów i zarządzeń wewnętrznych.

3. Sumienne, sprawne i bezstronne wykonywanie zadań Domu Kultury, przejawianie w tym celu odpowiedniej inicjatywy.

4. Dążenie do uzyskania jak najlepszych wyników pracy.

5. Sumienne i staranne wykonywanie poleceń przełożonego, jeżeli nie są one sprzeczne z prawem lub umową o pracę i nie narażają na powstanie szkody.

6. Przestrzeganie zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych.

7. Dbałość o dobro Domu Kultury, ochrona jego mienia oraz racjonalne i zgodne z przeznaczeniem jego użytkowanie.

8. Gospodarność i oszczędność na rzecz Domu Kultury.

9. Niezwłoczne powiadomienie przełożonego o zauważonym w Domu Kultury wypadku przy pracy albo zagrożeniu życia lub zdrowia ludzkiego.

10. Zachowanie w tajemnicy informacji organizacyjnych, których ujawnienie mogłoby narazić pracodawcę na szkodę.

11. Należyte zabezpieczenie po zakończeniu pracy, pieczątek, dokumentów, narzędzi, urządzeń i pomieszczeń.

12. Uprzejmość i życzliwość w kontaktach ze zwierzchnikami, podwładnymi, współpracownikami oraz interesantami.

13. Godne zachowanie się w miejscu pracy i poza nim.

14. Noszenie podczas imprez identyfikatora wg ustalonego wzoru.

§ 9

Pracownik Domu Kultury nie może:

1. Wykonywać zajęć, które pozostawałyby w sprzeczności z jego obowiązkami lub mogłyby wywołać podejrzenie o stronniczość lub interesowność.

2. Opuszczać stanowisko pracy w czasie pracy, bez zgody przełożonego.

3. Operować maszynami i urządzeniami nie związanymi bezpośrednio z wykonywaniem zleconych obowiązków i czynności.

4. Samowolnie demontować części maszyn, urządzeń i narzędzi oraz dokonywać napraw bez specjalnego upoważnienia.

5. Samowolnie usuwać osłony i zabezpieczenia maszyn, urządzeń i narzędzi, czyścić i naprawiać maszyny i urządzenia będące w ruchu lub pod napięciem elektrycznym.

§ 10

W związku z rozwiązaniem lub wygaśnięciem stosunku pracy pracownik jest zobowiązany rozliczyć się z Domem Kultury z powierzonego mu mienia.

Rozdział III

Czas pracy

§ 11

Czasem pracy jest czas, w którym pracownik pozostaje w dyspozycji pracodawcy w Domu Kultury lub innym miejscu wyznaczonym do wykonywania pracy.

§ 12

Czas pracy powinien być w pełni wykorzystany przez każdego pracownika na wykonywanie obowiązków służbowych.

§ 13

1. Czas pracy pracowników w wymiarze podstawowym wynosi 40 godzin na tydzień i 8 godzin na dobę w pięciodniowym tygodniu pracy.

2. Okres rozliczeniowy czasu pracy pracowników instytucji kultury nie może przekraczać 12 miesięcy.

3. W przypadkach uzasadnionych rodzajem pracy lub jej organizacją, w Domu Kultury może być stosowany przerywany czas pracy, przewidujący jedną przerwę w pracy w ciągu doby, trwającą nie dłużej niż 5 godzin.

§ 14

1. Ustala się następujące godziny rozpoczynania i kończenia pracy:

pracownicy obsługi – godz. 7.00 -15.00, 12.00-20.00;

pracownicy merytoryczni – godz. 8.00-16.00, 12.00-20.00

2. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy mogą być ustalane przez dyrektora indywidualnie, w zależności od charakteru i specyfiki wykonywanej pracy pracownika.

3. Godziny rozpoczęcia i zakończenia pracy pracowników zatrudnionych w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się indywidualnie.

§ 15

1. Niedziele oraz święta określone odrębnymi przepisami są dniami wolnymi od pracy.

2. Za pracę w niedzielę lub święto uważa się pracę wykonywaną pomiędzy godz. 6.00 w tym dniu a godz. 6.00 w dniu następnym.

3. W uzasadnionych przypadkach, wynikających z charakteru i specyfiki pracy Domu Kultury, pracownik może być zatrudniony poza normalnym czasem pracy, a także w niedzielę lub święto.

4. W Domu Kultury prowadzona jest ewidencja czasu pracy, o którym mowa w ust. 3.

§ 16

1. Na żądanie pracownika, w zamian za czas przepracowany poza normalnym czasem pracy, pracodawca udziela pracownikowi w tym samym wymiarze czas wolny od pracy.

2. Za pracę wykonywaną w niedzielę lub święto pracownikowi przysługuje inny dzień wolny od pracy w tygodniu.

§ 17

1. Pora nocna obejmuje 8 godzin między godz. 21.00 a 7.00.

2. Pracownikowi wykonującemu pracę w porze nocnej przysługuje dodatek do wynagrodzenia za każdą godzinę pracy w porze nocnej w wysokości 20% stawki godzinowej wynikającej z minimalnego wynagrodzenia za pracę, ustalonego na podstawie odrębnych przepisów.

§ 18

Czas pracy pracownika wykonującego czynności służbowe w innej miejscowości niż określona w umowie o pracę, rozliczany jest na podstawie polecenia wyjazdu służbowego.

Rozdział IV

Urlopy

§ 19

Pracownikowi przysługuje prawo do corocznego, nieprzerwanego i płatnego urlopu wypoczynkowego na zasadach określonych przepisami Kodeksu Pracy.

§ 20

1. Wymiar urlopu wynosi: 20 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony krócej niż 10 lat, 26 dni – jeżeli pracownik jest zatrudniony co najmniej 10 lat.

2. Wymiar urlopu dla pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze czasu pracy ustala się proporcjonalnie do wymiaru czasu pracy tego pracownika, biorąc za podstawę wymiar urlopu określony w ust. 1.

§ 21

1. Pracownik podejmujący pracę po raz pierwszy, w roku kalendarzowym, w którym podjął pracę, uzyskuje prawo do pierwszego urlopu z upływem każdego miesiąca pracy w wymiarze 1/12 wymiaru urlopu przysługującego mu po przepracowaniu roku.

2. Prawo do kolejnych urlopów pracownik nabywa w każdym kolejnym roku kalendarzowym.

§ 22

1. Terminy urlopów pracodawca ustala po porozumieniu z każdym pracownikiem, biorąc pod uwagę wnioski pracowników oraz konieczność zapewnienia normalnego toku pracy.

2. Na wniosek pracownika urlop może być podzielony na części, przy czym co najmniej jedna część urlopu winna obejmować nie mniej niż 14 dni kalendarzowych.

3. Niewykorzystany w danym roku kalendarzowym urlop udziela się najpóźniej do końca I kwartału następnego roku kalendarzowego.

4. Przesunięcie terminu urlopu z inicjatywy pracownika może nastąpić na jego wniosek, umotywowany ważnymi przyczynami.

5. Przesunięcie pracownikowi urlopu przez dyrektora jest możliwe tylko z powodu szczególnych potrzeb, jeżeli nieobecność pracownika w pracy spowodowałaby poważne zakłócenia w toku pracy.

6. Za czas urlopu pracownikowi przysługuje wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby w tym czasie pracował.

§ 23

1. Dyrektor jest obowiązany udzielić na żądanie pracownika i w terminie przez niego wskazanym do 4 dni urlopu wypoczynkowego w każdym roku.

2. Pracownik jest obowiązany zgłosić żądanie udzielenia takiego urlopu najpóźniej w dniu rozpoczęcia urlopu.

§ 24

Przed rozpoczęciem urlopu pracownik załatwia przydzielone mu do wykonania sprawy, a sprawy niezałatwione przekazuje osobie wskazanej przez dyrektora.

§ 25

1. Pracownikowi, na jego pisemny wniosek, może być udzielony urlop bezpłatny.

2. Pracownikowi, za jego zgodą wyrażoną na piśmie, może być udzielony urlop bezpłatny w celu wykonywania pracy u innego pracodawcy przez okres uzgodniony między pracodawcami.

Rozdział V

Zwolnienia z pracy

§ 26

Pracownikowi przysługuje zwolnienie z pracy z zachowaniem prawa do wynagrodzenia w przypadku:

1. Ślubu pracownika: przez 2 dni.

2. Urodzenia się dziecka pracownika: przez 2 dni.

3. Ślubu dziecka: przez 1 dzień.

4. Zgonu i pogrzebu małżonka, dziecka, ojca lub matki: przez 2 dni.

5. Zgonu i pogrzebu siostry lub brata, teściowej lub teścia, babki lub dziadka, innej osoby pozostającej na utrzymaniu pracownika lub pod jego bezpośrednią opieką: przez 1 dzień.

§ 27

W trybie i na zasadach określonych stosownymi przepisami pracodawca jest zobowiązany zwolnić pracownika od pracy:

1. W celu wykonywania zadań i czynności:

a) ławnika w sądzie,

b) członka komisji pojednawczej,

c) obowiązku świadczeń osobistych,

d) członka organu samorządu terytorialnego.

2. W celu:

a) stawienia się na wezwanie organu administracji rządowej lub samorządu terytorialnego, sądu, prokuratury, policji, kolegium do praw wykroczeń, komisji pojednawczej, sądu pracy, Najwyższej Izby Kontroli w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym w związku z prowadzonym postępowaniem kontrolnym;

b) przeprowadzenia badań przewidzianych przepisami o zwalczaniu chorób zakaźnych, o zwalczaniu gruźlicy albo badań stanu zdrowia na określonych stanowiskach pracy, jeżeli nie jest możliwe przeprowadzenie badań w czasie wolnym od pracy;

3. W celu występowania w charakterze:

a) biegłego w postępowaniu administracyjnym, karnym, przygotowawczym, sądowym lub przed kolegium do spraw wykroczeń;

b) strony lub świadka w postępowaniu przed komisją pojednawczą.

§ 28

1. Załatwianie ważnych spraw osobistych, rodzinnych, społecznych i innych nie związanych z pracą zawodową powinno odbywać się w czasie wolnym od pracy.

2. Załatwianie powyższych prac w godzinach pracy dopuszczalne jest w razie konieczności, po udzieleniu zwolnienia przez pracodawcę.

3. Za czas zwolnienia z pracy dla załatwienia spraw, o których mowa w ust. 1 przysługuje wynagrodzenie, jeżeli pracownik odpracował czas zwolnienia.

§ 29

Pracownikowi przysługuje zwolnienie od pracy w związku z kształceniem się w szkołach wyższych, odbywaniem szkolenia i doskonalenia zawodowego w formach pozaszkolnych, gdy uzyskał skierowanie, zgodnie z obowiązującymi przepisami.

§ 30

1. Pracownikowi wychowującemu przynajmniej jedno dziecko w wieku do 14 lat przysługuje w ciągu roku zwolnienie od pracy na dwa dni z zachowaniem prawa do wynagrodzenia.

2. Jeżeli oboje rodzice lub opiekunowie dziecka są zatrudnieni, z uprawnienia o którym mowa w ust. 1 może korzystać tylko jedno z nich.

3. Oświadczenie o korzystaniu bądź nie z tego uprawnienia składają pracownicy raz w roku. Jeżeli w ciągu roku nastąpi zmiana okoliczności pracownik jest obowiązany niezwłocznie powiadomić o tym pracodawcę składając stosowne oświadczenie. Oświadczenia przechowywane są w aktach osobowych pracownika.

Rozdział VI

Porządek i dyscyplina pracy

§ 31

Pracownicy bez względu na rodzaj wykonywanej pracy i zajmowane stanowisko przestrzegają ogólnie przyjętych zasad porządku i dyscypliny pracy, ze szczególnym uwzględnieniem postanowień zawartych w niniejszym regulaminie:

1. Pracownicy punktualnie rozpoczynają pracę i potwierdzają przybycie do pracy podpisując listę obecności.

2. Dokonywanie zmian lub dopisków w liście obecności jest zabronione.

3. O niemożności stawienia się do pracy z przyczyn z góry wiadomych, pracownik zobowiązany jest uprzedzić przełożonego.

4. O przyczynie nieobecności i przewidzianym czasie jej trwania poza określonymi przypadkami, pracownik zobowiązany jest powiadomić pracodawcę pierwszego dnia nieobecności w pracy, nie później jednak jak w dniu następnym – telefonicznie, przez inne osoby lub przez pocztę. W tym ostatnim przypadku za datę zawiadomienia uważa się datę stempla pocztowego.

5. Niedotrzymanie terminu określonego wyżej jest usprawiedliwione jeżeli pracownik ze względu na szczególne okoliczności nie mógł zawiadomić o przyczynie nieobecności.

6. W razie nieobecności z powodu choroby własnej, leczenia uzdrowiskowego oraz opieki nad chorym członkiem rodziny – pracownik zobowiązany jest doręczyć zaświadczenie lekarskie najpóźniej w dniu przystąpienia do pracy.

§ 32

Nieobecność w pracy lub spóźnienie się do pracy usprawiedliwiają przyczyny uniemożliwiające stawienie się do pracy, w szczególności:

1. Niezdolność do pracy spowodowana chorobą pracownika lub jego izolacją z powodu choroby zakaźnej;

2. Odsunięcie od pracy na podstawie zaświadczenia (decyzji) lekarza, komisji lekarskiej lub inspektora sanitarnego, jeżeli pracownik nie zostanie zatrudniony przy innej pracy, odpowiedniej do jego stanu zdrowia;

3. Leczenie uzdrowiskowe jeżeli jego okres został uznany zaświadczeniem lekarskim za okres niezdolności do pracy z powodu choroby;

4. Choroba członka rodziny pracownika, wymagająca sprawowania przez pracownika opieki osobistej;

5. Okoliczność wymagająca sprawowania przez pracownika osobistej opieki nad dzieckiem w wieku do 8 lat;

6. Konieczności odpoczynku po nocnej podróży służbowej, w granicach nieprzekraczających 8 godzin od zakończenia podróży, jeżeli pracownik nie korzystał z miejsca sypialnego.

7. Nadzwyczajne wypadki uniemożliwiające terminowe przybycie do pracy.

§ 33

Za czas nieobecności w pracy pracownikowi przysługuje zasiłek na zasadach określonych odrębnymi przepisami lub wynagrodzenie.

§ 34

Pracownikowi nie wolno opuszczać w czasie godzin pracy miejsca pracy bez zgody przełożonego.

§ 35

Pracownik opuszczający pomieszczenie, w którym pracuje każdorazowo informuje jednego ze współpracowników o miejscu swego pobytu i godzinie powrotu.

§ 36

Po zakończeniu pracy, pracownik zobowiązany jest do uporządkowania stanowiska pracy, zabezpieczenia szaf i biurek z dokumentami oraz sprawdzenia urządzeń mogących być źródłem pożaru lub innych szkód.

§ 37

Wynoszenie z budynku wyposażenia stanowiącego własność Domu Kultury jest niedopuszczalne. Jego wypożyczenie może mieć miejsce jedynie za zgodą dyrektora.

§ 38

Przebywanie pracowników na terenie Domu Kultury poza godzinami pracy może mieć miejsce tylko w uzasadnionych przypadkach, po uzyskaniu zgody dyrektora.

§ 39

1. Prawo do zamykania i otwierania budynku Domu Kultury posiada dyrektor i upoważnieni przez niego pracownicy.

2. Pracownik, opuszczający jako ostatni budynek Domu Kultury, zobowiązany jest do dokładnego sprawdzenia urządzeń mogących być źródłem pożaru lub innych szkód oraz do zamknięcia budynku.

3. Przekazywanie kluczy do budynku Domu Kultury osobom nieupoważnionym jest zabronione.

Rozdział VII

Bezpieczeństwo i higiena pracy oraz ochrona przeciwpożarowa

§ 40

1. Pracodawca i pracownicy zobowiązani są do ścisłego przestrzegania przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów o ochronie przeciwpożarowej.

2. Wszyscy pracownicy przed dopuszczeniem do pracy podlegają szkoleniu wstępnemu a później szkoleniom okresowym z zakresu bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ochrony przeciwpożarowej.

3. Odbycie szkolenia wstępnego i przyjęcie do wiadomości przepisów ochrony przeciwpożarowej, pracownik potwierdza własnoręcznym podpisem.

4. Pracodawcy nie wolno dopuścić pracownika do pracy, jeżeli nie posiada on wymaganych kwalifikacji lub potrzebnych umiejętności do jej wykonywania.

5. Pracodawca nie może dopuścić do pracy pracownika bez aktualnego orzeczenia lekarskiego stwierdzającego brak przeciwwskazań do pracy na określonym stanowisku.

§ 41

Pracodawca jest zobowiązany w szczególności:

1. Zapoznawać pracowników z przepisami i zasadami bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisami o ochronie przeciwpożarowej;

2. Prowadzić systematyczne szkolenie pracowników w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy;

3. Organizować pracę w sposób zapewniający bezpieczne i higieniczne warunki pracy;

4. Kierować pracowników na profilaktyczne i okresowe badania lekarskie;

5. Wydawać pracownikom, przed rozpoczęciem pracy, odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej i higieny osobistej;

6. Wskazać pracownikowi odpowiednio zabezpieczone miejsce na przechowywanie odzieży i obuwia roboczego, własnego ubrania wierzchniego oraz przydzielonych mu narzędzi pracy.

§ 42

Pracownik jest zobowiązany w szczególności:

1. Znać przepisy i zasady bhp, brać udział w szkoleniu i instruktażu z tego zakresu oraz poddawać się wymaganym egzaminom sprawdzającym;

2. Wykonywać pracę w sposób zgodny z przepisami i zasadami bhp oraz stosować się do wydawanych w tym zakresie zarządzeń i poleceń przełożonych;

3. Dbać o należyty stan maszyn, urządzeń i sprzętu oraz o porządek i ład w miejscu pracy;

4. Stosować środki ochrony zbiorowej, a także używać przydzielonej odzieży ochronnej i roboczej;

5. Poddawać się wstępnym, okresowym i kontrolnym badaniom lekarskim;

6. Niezwłocznie zawiadomić przełożonego o zauważonym wypadku przy pracy albo niebezpieczeństwie zagrożenia życia lub zdrowia;

7. Znać, przestrzegać i stosować obowiązujące na danym stanowisku pracy zasady bezpieczeństwa pożarowego oraz znać lokalizację podręcznego sprzętu gaśniczego, a także posiadać umiejętność posługiwania się nim;

8. Współdziałać z pracodawcą w wypełnianiu obowiązków dotyczących bezpieczeństwa i higieny pracy.

§ 43

1. Pracownikom są przydzielane nieodpłatnie odzież i obuwie robocze oraz środki ochrony indywidualnej, zabezpieczające przed działaniem niebezpiecznych i szkodliwych dla zdrowia czynników występujących w środowisku pracy, na zasadach określonych kodeksem pracy i innymi przepisami prawa.

2. Przełożony nie dopuszcza pracownika do pracy bez środków ochrony indywidualnej oraz odzieży i obuwia roboczego, przewidzianego do stosowania na danym stanowisku pracy.

§ 44

1. W przypadku, gdy warunki pracy nie odpowiadają przepisom bezpieczeństwa i higieny pracy i stwarzają bezpośrednie zagrożenie dla zdrowia lub życia pracownika, lub gdy wykonywana przez niego praca grozi takim niebezpieczeństwem innym osobom, pracownik ma prawo powstrzymać się od wykonywania pracy, zawiadamiając o tym niezwłocznie przełożonego.

2. Za czas powstrzymania się od wykonywania pracy lub oddalenia się z miejsca zagrożenia w przypadkach, o których mowa w ust. 1, pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia.

§ 45

1. Każdy pracownik zobowiązany jest do przestrzegania obowiązku trzeźwości.

2. Spożywanie napojów alkoholowych podczas pracy przez pracowników na terenie Domu Kultury jest zabronione.

3. Pracowników będących w stanie nietrzeźwości lub których stan i zachowanie wskazują na spożycie alkoholu nie dopuszcza się do wykonywania pracy, stosując odpowiednio kary dyscyplinarne.

§ 46

Wprowadza się zakaz palenia tytoniu w pomieszczeniach pracy oraz na konferencjach, naradach, zebraniach, imprezach itp.

Rozdział VIII

Ochrona kobiet, młodocianych i uprawnienia związane z rodzicielstwem

§ 47

Nie wolno zatrudniać kobiet:

1. Przy pracach związanych z dźwiganiem ciężarów:

a) jeżeli praca wykonywana jest stale – powyżej 12 kg na osobę,

b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 20 kg na osobę.

2. Przy ręcznym podnoszeniu ciężarów pod górę (pochylnie, schody):

a) jeżeli praca wykonywana jest stale – powyżej 8 kg na osobę,

b) jeżeli praca wykonywana jest dorywczo – powyżej 15 kg na osobę.

3. Przy pracach w warunkach narażenia na promieniowanie jonizujące, jeżeli mogą być przekroczone graniczne wartości dawek ustalonych dla pracowników bezpośrednio narażonych.

4. Przy pracach w pozycji stojącej łącznie ponad 3 godziny w czasie zmiany roboczej.

§ 48

1. Pracodawca jest obowiązany zapewnić ustawową ochronę kobietom w ciąży.

2. Stan ciąży powinien być stwierdzony zaświadczeniem lekarskim.

3. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać w godzinach nadliczbowych oraz w porze nocnej, a także bez jej zgody delegować poza stałe miejsce pracy.

4. Kobiety w ciąży nie wolno zatrudniać przy pracach w warunkach narażenia na działanie pola elektromagnetycznego wysokiej częstotliwości, a także w warunkach, w których istnieje możliwość działania na kobietę promieniowania jonizującego określonego w przepisach prawa atomowego.

§ 49

1. Kobietę w ciąży przenosi się do innej odpowiedniej pracy w następujących przypadkach:

a) gdy jest zatrudniona przy pracy wzbronionej kobietom w ciąży;

b) w razie przedłożenia orzeczenia lekarskiego stwierdzającego, że ze względu na stan ciąży nie powinna wykonywać pracy dotychczasowej.

2. Jeżeli przeniesienie do innej pracy powoduje obniżenie wynagrodzenia, pracownicy przysługuje dodatek wyrównawczy.

3. Pracodawca może skrócić czas pracy pracownicy w ciąży.

4. Po ustaniu przyczyn uzasadniających przeniesienie do innej pracy, pracodawca jest obowiązany zatrudnić pracownicę przy pracy określonej w umowie o pracę.

§ 50

1. Pracownica karmiąca dziecko piersią ma prawo do dwóch półgodzinnych przerw w pracy wliczanych do czasy pracy. Pracownica karmiąca więcej niż jedno dziecko ma prawo do dwóch przerw w pracy, po 45 minut każda.

2. Pracownicy zatrudnionej przez czas krótszy niż 4 godziny dziennie przerwy na karmienie nie przysługują. Jeżeli czas pracy pracownicy nie przekracza 6 godzin dziennie, przysługuje jej jedna przerwa na karmienie.

3. Pracownika opiekującego się dzieckiem w wieku do 4 lat nie wolno bez jego zgody zatrudniać w godzinach nadliczbowych, ani w porze nocnej, jak również delegować poza stałe miejsce pracy.

§ 51

Młodocianym, w rozumieniu kodeksu pracy, jest osoba, która ukończyła 16 lat a nie przekroczyła 18 lat. Zabronione jest zatrudnianie osoby, która nie ukończyła 16 lat.

§ 52

Wolno zatrudniać tylko tych młodocianych, którzy:

a) ukończyli co najmniej gimnazjum,

b) przedstawią świadectwo lekarskie stwierdzające, że praca danego rodzaju nie zagraża ich zdrowiu.

Młodociany nieposiadający kwalifikacji zawodowych może być zatrudniony tylko w celu przygotowania zawodowego.

§ 53

Pracodawca jest obowiązany zapewnić młodocianym pracownikom opiekę i pomoc niezbędną dla ich przystosowania się do właściwego wykonywania pracy. Wykaz prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania reguluje Rozporządzenie Rady Ministrów z dnia 24 sierpnia 2004 r. w sprawie wykazu prac wzbronionych młodocianym i warunków ich zatrudniania przy niektórych z tych prac (Dz.U. z 2004 r.,Nr 200, poz. 2047 z późn. zm.).

Rozdział IX

Wynagrodzenie za pracę

§ 54

Wynagrodzenie podstawowe pracownika za pełny miesięczny wymiar czasu pracy nie może być niższe od najniższego wynagrodzenia ustalonego przez Ministra Pracy i Polityki Socjalnej.

§ 55

Pracownikowi przysługuje wynagrodzenie za pracę stosowne do zajmowanego stanowiska i posiadanych kwalifikacji z uwzględnieniem jakości wykonywanej pracy.

§ 56

Szczegółowe zasady wynagradzania, przyznawania dodatków i premii określa Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz.U.Nr 45, poz.446 z późn. zm.).

§ 57

1. Wynagrodzenie zasadnicze łącznie z przyznawanym dodatkiem stażowym i funkcyjnym oraz premią płatne jest co miesiąc z góry w dniu 27 każdego miesiąca na wskazany pisemnie rachunek bankowy pracownika; jeżeli ten dzień jest dniem wolnym od pracy, wynagrodzenie wypłaca się w dniu poprzednim.

2. Wypłata wynagrodzenia za dni niezdolności do pracy lub zasiłków chorobowych dokonywana jest w terminie do dnia 27 następnego miesiąca.

3. Pracodawca na wniosek pracownika jest obowiązany do udostępnienia mu do wglądu dokumentacji płacowej zawierającej wszystkie składniki wynagrodzenia.

§ 58

1. Z wynagrodzenia podlegają potrąceniu:

a) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych,

b) sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne,

c) zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi,

d) kary pieniężne przewidziane w art.108 kodeksu pracy,

e) inne należności, na potrącenie których pracownik wyraził zgodę.

2. Z wynagrodzenia za pracę odlicza się, w pełnej wysokości, kwoty wypłacone w poprzednim terminie płatności za okres nieobecności w pracy, za który pracownik nie zachowuje wynagrodzenia.

Rozdział X

Odpowiedzialność za naruszenie obowiązków pracowniczych i za szkodę wyrządzoną pracodawcy

§ 59

Ciężkim naruszeniem obowiązków pracowniczych jest w szczególności:

1. Złe i niedbałe wykonywanie pracy oraz uszkodzenie materiałów, narzędzi i maszyn, a także wykonywanie prac niezwiązanych z zasadami wynikającymi ze stosunku pracy;

2. Opuszczenie całości lub części dnia pracy bez uprzedniego powiadomienia pracodawcy;

3. Stawianie się do pracy w stanie po spożyciu alkoholu albo spożywanie alkoholu w czasie pracy lub w miejscu pracy;

4. Zakłócanie porządku i spokoju w miejscu pracy;

5. Niewykonywanie poleceń przełożonych;

6. Niewłaściwy stosunek do przełożonych i współpracowników;

7. Nieprzestrzeganie przepisów i zasad bezpieczeństwa i higieny pracy oraz przepisów przeciwpożarowych;

8. Nieprzestrzeganie tajemnicy państwowej i służbowej oraz ujawnianie innych tajemnic określonych odrębnymi przepisami, a także zaniedbywanie ochrony tych tajemnic;

9. Dokonanie rażącego nadużycia wobec zakładu pracy, w szczególności w zakresie obowiązku ochrony interesów i mienia Domu Kultury, posiadanych uprawnień, upoważnień oraz w zakresie wynagrodzeń z tytułu zatrudnienia, świadczeń z ubezpieczenia społecznego i świadczeń socjalnych;

10. Popełnienie przestępstwa lub wykroczenia w czasie lub w miejscu pracy;

11. Wyrządzenie szkody umyślnej lub nieumyślnej w miejscu pracy;

12. Rażące naruszenie regulaminu pracy lub innego regulaminu, instrukcji bądź zarządzenia obowiązującego pracowników;

13. Uporczywe naruszanie przez pracownika innych obowiązków pracowniczych lub innych postanowień obowiązujących w Domu Kultury i przepisów powszechnie obowiązujących.

§ 60

1. Naruszenia obowiązków określonych w § 57 mogą stanowić podstawę do rozwiązania stosunku pracy.

2. W szczególnie uzasadnionych przypadkach, dotyczących okoliczności wymienionych w § 57, a także w przypadku dopuszczenia się innych naruszeń, pracodawca może:

a) zwrócić pracownikowi uwagę na piśmie,

b) zastosować karę: upomnienia, nagany, pieniężną.

3. Kara pieniężna może być zastosowana jedynie za nieprzestrzeganie przez pracownika przepisów bhp, ppoż., opuszczenia pracy bez usprawiedliwienia, stawianie się w pracy w stanie nietrzeźwości lub spożywanie alkoholu w czasie pracy.

§ 61

Pracownik otrzymuje zawiadomienie o ukaraniu na piśmie wraz z informacją o prawie i terminie wniesienia sprzeciwu. Odpis pisma o ukaraniu włącza się do akt osobowych pracownika.

§ 62

1. Jeżeli zastosowanie kary nastąpiło z naruszeniem prawa, pracownik może w ciągu 7 dni od dnia zawiadomienia go o ukaraniu wnieść sprzeciw. Nieodrzucenie sprzeciwu w ciągu 14 dni od dnia jego wniesienia jest równoznaczne z jego uwzględnieniem.

2. Udzielone pracownikowi kary dyscyplinarne podlegają zatarciu po upływie roku nienagannej pracy w zakładzie, a zawiadomienia o ukaraniu usuwa się z akt osobowych.

§ 63

Kara pieniężna za jedno przekroczenie jak i za każdy dzień nie usprawiedliwionej nieobecności nie może być wyższa od jednodniowego wynagrodzenia pracownika, a łącznie kary pieniężne nie mogą przewyższać dziesiątej części wynagrodzenia przypadającego pracownikowi do wypłaty po dokonaniu potrąceń zaliczek pieniężnych oraz sum egzekwowanych na mocy tytułów wykonawczych.

§ 64

1. Kara nie może być zastosowana po upływie 2 tygodni od powzięcia wiadomości o naruszeniu obowiązku pracowniczego i po upływie 3 miesięcy od dopuszczenia się tego naruszenia.

2. Kara może być zastosowana tylko po uprzednim wysłuchaniu pracownika.

Rozdział XI

Postanowienia końcowe

§ 65

Szczegółowe zasady wynagradzania, premiowania, nagradzania pracowników i udzielania im świadczeń socjalnych regulują w Domu Kultury:

1. Rozporządzenie Ministra Kultury i Sztuki z dnia 23 kwietnia 1999 r. w sprawie zasad wynagradzania pracowników zatrudnionych w instytucjach kultury prowadzących w szczególności działalność w zakresie upowszechniania kultury (Dz.U.Nr 45, poz.446 z późn. zm.),

2. Regulamin w sprawie zasad przyznawania i wypłacania premii pracownikom administracji i obsługi,

3. Regulamin nagradzania pracowników,

4. Regulamin w sprawie przyznawania i wypłacania rocznych nagród indywidualnych,

5. Zarządzenie dyrektora w sprawie szczegółowych zasad i trybu przyznawania nagrody rocznej głównemu księgowemu,

6. Regulamin Zakładowego Funduszu Świadczeń Socjalnych.

§ 66

W sprawach skarg i wniosków przyjmuje dyrektor Domu Kultury we wtorki w godz. 13.00-15.00.

§ 67

1. Regulamin pracy wprowadza się zarządzeniem dyrektora Domu Kultury w Zelowie.

2. Zmiany w regulaminie dokonywane są w trybie ustalonym dla jego wprowadzenia.

§ 68

W sprawach nieuregulowanych regulaminem stosuje się odpowiednio przepisy Kodeksu pracy.

§ 69

Regulamin wchodzi w życie po upływie 14 dni od podania go do wiadomości pracownikom i w tym terminie traci moc dotychczasowy Regulamin pracy.

Załącznik do Uchwały Nr XI/82/2007

Rady Miejskiej w Zelowie z dnia 8 listopada 2007 r.

STATUT

DOMU KULTURY W ZELOWIE

Rozdział I

Postanowienia ogólne

§ 1. Dom Kultury w Zelowie, zwany w dalszej treści statutu Domem Kultury, jest samorządową instytucją kultury utworzoną Uchwałą Nr VII/34/94 Rady Miejskiej w Zelowie z dnia 23 listopada 1994 r.

§ 2. Dom Kultury działa na podstawie przepisów prawa regulujących funkcjonowanie instytucji kultury, w szczególności na podstawie:

1) ustawy z 25 października 1991 r. o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej (tekst jednolity: Dz.U. 2001 r. Nr 13 poz. 123 – z późn. zmianami);

2) ustawy z 30 czerwca 2005 r. o finansach publicznych (Dz.U. 2005 r. Nr 249 poz. 2104);

3) niniejszego statutu;

4) innych przepisów powszechnie obowiązujących.

§ 3. 1. Siedzibą Domu Kultury jest miasto Zelów.

2. Terenem działania Domu Kultury jest obszar całej Polski.

§ 4. 1. Organizatorem Domu Kultury jest Gmina Zelów.

2. Dom Kultury jest wpisany do rejestru instytucji kultury, prowadzonego przez Organizatora i posiada osobowość prawną.

§ 5. Dom Kultury używa pieczęci podłużnej zawierającej pełną nazwę, adres i nr telefonu.

Rozdział II

Cel i zakres działalności

§ 6. Podstawowym celem Domu Kultury jest nowoczesna organizacja wielokierunkowej działalności kulturalnej w warunkach samorządności lokalnej i gospodarki rynkowej.

§ 7. 1. Do podstawowych zadań Domu Kultury należy:

1) edukacja kulturalna i wychowanie przez sztukę;

2) tworzenie warunków dla rozwoju amatorskiego ruchu artystycznego i twórczości artystycznej;

3) rozbudzanie, kształtowanie i zaspokajanie potrzeb oraz zainteresowań różnymi dziedzinami kultury i sztuki;

4) organizacja różnego rodzaju imprez i przedsięwzięć kulturalnych;

5) prowadzenie specjalistycznej pomocy metodyczno-instruktażowej dla innych organizatorów działalności kulturalnej;

6) współdziałanie z instytucjami, organizacjami i stowarzyszeniami o podobnych celach i zadaniach, działającymi w kraju i za granicą;

7) dokumentacja prowadzonej działalności.

2. Zadania wymienione w pkt 1 Dom Kultury może realizować poprzez organizowanie:

1) zespołowego uczestnictwa w kulturze;

2) różnorodnych form edukacji kulturalnej;

3) form indywidualnej aktywności kulturalnej;

4) imprez kulturalnych;

5) konferencji i szkoleń w zakresie działalności kulturalnej.

3. Dom Kultury może na zasadach ogólnych, określonych w odrębnych przepisach:

1) organizować spektakle, koncerty, wystawy, odczyty, kiermasze itp.;

2) prowadzić naukę języków obcych;

3) organizować imprezy rozrywkowe, rekreacyjne i turystyczne;

4) prowadzić działalność wydawniczą;

5) prowadzić wypożyczanie kostiumów, rekwizytów, sprzętu technicznego, muzycznego i innego;

6) realizować imprezy zlecone (okolicznościowe, obrzędowe i inne);

7) wynajmować pomieszczenia;

8) świadczyć usługi komputerowe, plastyczne, fotograficzne oraz inne usługi z zakresu kultury;

9) prowadzić impresariat artystyczny;

10) współpracować z innymi organizacjami w zakresie kultury.

Rozdział III

Zarządzanie i organizacja

§ 8. 1. Dom Kultury zarządzany jest przez dyrektora, którego powołuje i odwołuje Organizator na zasadach i w trybie określonym w przepisach odrębnych.

2. Powołanie dyrektora może nastąpić w drodze konkursu przeprowadzonego przez Organizatora.

3. Dyrektor zarządza działalnością Domu Kultury, reprezentuje go na zewnątrz i jest odpowiedzialny za prawidłową działalność merytoryczną i finansową Domu Kultury.

4. Dyrektor podlega bezpośrednio Burmistrzowi.

§ 9. Dyrektor jest przełożonym pracowników Domu Kultury w rozumieniu przepisów prawa pracy.

§ 10. 1. W Domu Kultury mogą działać komisje, zespoły i kolegia jako organy pomocnicze, opiniodawcze i doradcze dyrektora.

2. Komisje, zespoły i kolegia powołuje dyrektor w drodze zarządzenia wewnętrznego.

§ 11. Organizację wewnętrzną Domu Kultury określa regulamin organizacyjny nadany przez dyrektora, po zasięgnięciu opinii Organizatora.

Rozdział IV

Majątek i finanse

§ 12. Dom Kultury samodzielnie gospodaruje przydzieloną i nabytą częścią mienia oraz prowadzi samodzielnie gospodarkę w ramach posiadanych środków, kierując się zasadami efektywności ich wykorzystania.

§ 13. Niezbędne środki do prowadzenia działalności kulturalnej oraz środki na utrzymanie obiektów, w których ta działalność jest prowadzona, zapewnia Domowi Kultury Organizator.

§ 14. Dom Kultury prowadzi gospodarkę finansową na zasadach określonych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej oraz w ustawie o finansach publicznych.

§ 15. 1. Podstawą gospodarki finansowej Domu Kultury jest roczny plan działalności zatwierdzony przez dyrektora z zachowaniem wysokości dotacji Organizatora.

2. Plan działalności Domu Kultury obejmuje w miarę potrzeb: plan usług, plan przychodów i kosztów, plan remontów oraz plan inwestycji.

§ 16. Środki finansowe na działalność i funkcjonowanie Domu Kultury pochodzą z:

1) rocznej dotacji z budżetu gminy,

2) wpływów uzyskanych z prowadzonej działalności statutowej,

3) ze sprzedaży składników majątku ruchomego,

4) najmu i dzierżawy składników majątkowych,

5) darowizn i zapisów od osób fizycznych i prawnych,

6) oraz z innych źródeł.

Rozdział V

Postanowienia końcowe

§ 17. Zmiany statutu mogą być dokonywane w trybie właściwym dla jego nadania.

§ 18. Przekształcenia, podziału i likwidacji Domu Kultury może dokonać Organizator na zasadach określonych w ustawie o organizowaniu i prowadzeniu działalności kulturalnej.

Małgorzata Dębkowska – dyrektor

Elżbieta Wypych

Małgorzata Kotala

Agnieszka Kowalczyk

Andrzej Dębkowski

Sylwia Janowska

Alina Baraniak

Krzysztof Badowski

Mariusz Pelian

Upowszechnianie kultury w Zelowie zawsze zajmowało ważne miejsce w życiu społecznym miasta. Zajmowały się nią i zajmują do dzisiaj liczne placówki i instytucje kultury. Obecny Dom Kultury w Zelowie jest spadkobiercą bogatej tradycji tej działalności, która po II wojnie światowej nabrała znacznego przyśpieszenia i rozwoju.

W pierwszych latach powojennych, pomimo niewielkich środków finansowych i braku odpowiedniej bazy, rozwijała się działalność kulturalna. Powstawały pierwsze zespoły teatralne, chóralne i muzyczne. Aktywna była świetlica przyzakładowa, mieszcząca się w budynku przy ulicy Kilińskiego 4. Trwało to jednak krótko. W latach pięćdziesiątych ubiegłego wieku życie kulturalne nieco przygasło. Przyczyniło się do tego przeniesienie tej świetlicy daleko od centrum, na ulicę Piotrkowską. Poza tym nowy lokal posiadał bardzo małe pomieszczenia i nie był przystosowany do prowadzenia tej działalności; na łamach prasy pojawiły się głosy krytyki.¹ Te fakty spowodowały, że ówczesna Miejska Rada Narodowa próbowała ożywić działalność kulturalną. W roku 1958 roku odbyła się narada kierowników świetlic, miejscowej inteligencji i kierownictwa Zelowskich Zakładów Przemysłu Bawełnianego.² Spotkanie zaowocowało tym, że w pomieszczeniach po byłej tkalni Recława, przy ulicy Kościuszki 74, utworzono Klub Fabryczny. Nowe miejsce i nowo wyremontowane pomieszczenia spowodowały, że rozwój kulturalny wszedł na właściwe tory. W latach 60. w klubie działało siedem zespołów artystycznych. Wystawiano sztuki Teatru Ziemi Łódzkiej, wstępowały zespoły zawodowe i amatorskie.

Duże zasługi w krzewieniu kultury w tym czasie miał kierownik klubu Lucjan Głos. To on stworzył podstawy szerokiej działalności kulturalnej, obejmującej nie tylko pracowników zakładów bawełnianych, ale i całego miasta.³ Dość duże osiągnięcia miała placówka, kiedy kierował nią na początku lat siedemdziesiątych Karol Piąsta. Działalność oświatowa, wychowawcza i artystyczna klubu była wspierana finansowo przez ZZPB, dzięki czemu moż­liwe było prowadze­nie różnorodnych zajęć. Po odejściu Karola Piąsty na emeryturę na krótko kierownikiem zostaje Tadeusz Szymański.

W listopadzie 1972 roku została zorganizowana narada z udziałem kierowników zakładów, szkół i instytucji przy współudziale aktywu politycznego i społecznego miasta. Padła wówczas propozycja, aby na bazie Klubu Fabrycznego Zelowskich Zakładów Przemysłu Bawełnianego „Fanar”, utworzyć Międzyzakładowy Dom Kultury.⁴ Plany nie do końca się powiodły. Został utworzony Zakładowy Klub Kultury. Kierownikiem placówki została Honorata Szczukocka.

W tym czasie działały takie zespoły i koła zainteresowań, jak: zespół recytatorski, zespół instrumentalny, wokalny, kabaret „Margines”, Dziecięcy Zespół Pieśni i Tańca, Orkiestra Dęta i dwa koła: modelarskie i fotograficzne.

Wiele sukcesów na swoim koncie zanotował powstały w 1971 roku kabaret „Estrada”, przemianowany później na „Margines”, który dwukrotnie (w 1976 i 1977) zdobywał Grand Prix na Ogólnopolskim Przeglądzie Teatrów Małych Form TEMAFOR w Cieszynie. Reżyserami kabaretu byli: Wiesława Piąsta, a następnie Ryszard Wojciechowski. Pod koniec lat siedemdziesiątych przerwał swą działalność. Po kilkuletniej przerwie „Margines" powrócił w 1984 roku na scenę Klubu Kultury z programem „Poprawiacze”.⁵

Wydarzenia, które miały miejsce w Polsce na przełomie lat 1980-1981 nie sprzyjały rozwojowi kultury. Wiele zakładowych placówek kulturalno-oświatowych było likwidowanych. Jednakże Zakładowy Klub Kultury w Zelowie funkcjonował, wykazując z biegiem lat coraz to wyższy poziom działalności kulturalnej...

Lata 1982-1985 to okres wzmożonej pracy klubu, gdzie – po okresie stanu wojennego – zostały reaktywowane niektóre formy i rodzaje działalności kulturalnej. Oprócz wymienionych wyżej zespołów i kół zainteresowań, powstały nowe, m.in. zespół tańca nowoczesnego, grupa rockowa Kredyt, koło tkactwa artystycznego i robótek ręcznych.⁶ W 1988 roku na emeryturę odchodzi wieloletnia kierowniczka placówki, Honorata Szczukocka, a jej miejsce zajmuje Małgorzata Dębkowska, pełniąca do dzisiaj funkcję dyrektora.

Wielkie zmiany nastąpiły po przemianach społeczno-ustrojowych w 1989 roku. Upadły Zelowskie Zakłady Przemysłu Bawełnianego „Fanar”, Klub Kultury został przejęty przez Gminę Zelów. Od 1 stycznia 1995 roku, na bazie klubu została utworzona samorządowa instytucja kultury o nazwie Dom Kultury w Zelowie.

Oprócz stałych form działalności kulturalnej, podjęto się realizacji nowych. W 1996 roku i w latach następnych odbyły się trzy edycje Ogólnopolskich Konfrontacji Literackich. W tym samym roku Dom Kultury zaczął wydawać pismo kulturalno-literackie „Gazeta Kulturalna” (do dzisiaj ukazało się ponad 170 numerów tego miesięcznika).

Od 1995 roku pracownicy Domu Kultury organizują Letnie Koncerty Festiwalowe towarzyszące Międzynarodowemu Festiwalowi Muzyki Organowej i Kameralnej Radom-Orońsko. Podczas koncertów wystąpiło wielu znanych artystów światowej sławy: Krzysztof Penderecki, Jerzy Maksymiuk, Teresa Żylis-Gara, Małgorzata Walewska, Wiesław Ochman (honorowy obywatel Gminy Zelów), Konstanty Andrzej Kulka, Poznańskie Słowiki, Krzysztof Kolberger, Jerzy Zelnik, Józef Skrzek, Robert Grudzień (honorowy obywatel Gminy Zelów), Georgij Agratina i wielu innych. Letnie Koncerty Festiwalowe, to imprezy na najwyższym artystycznym poziomie, które przyciągają całe rzesze miłośników muzyki.

Dom Kultury prowadzi galerię artystyczną Collage, w której każdego roku ma miejsce kilkanaście wernisaży nowych wystaw. Prezentowane są prace malarskie, rzeźbiarskie, fotograficzne, tkaniny artystycznej, szkła artystycznego. Galeria przygotowuje ekspozycje okolicznościowe i edukacyjne. W galerii odbywają się również spotkania w ramach Zelowskiego Salonu Literackiego, gdzie prezentowani są twórcy i twórczość literacka regionu.

Andrzej Dębkowski

__________

¹ W. Badziak, „Zanim powstanie oś przemysłowa”. „Współczesność”, 16 maja 1960 roku.

² Archiwum Urzędu Miasta i Gminy w Zelowie [dalej: AUMG], „Protokół z posiedzenia PMRN z dnia 30 maja 1958 roku.

³ AUMG, t. 1/69, „Protokół z posiedzenia Komisji Kultury i Oświaty z dnia 14 września 1961 roku.

⁴ Andrzej Dębkowski, „Upowszechnianie kultury w Zelowie na tle warunków historycznych”, Warszawa 1986.

⁵ Tamże.

⁶ Tamże.